SUJET :

Bonjour,

Mon assistante maternelle déménage à 30 km du lieu où elle est actuellement, elle me réclame une lettre de licenciement mais je ne comprends pas pourquoi je dois m'y tenir, si c'est elle qui déménage c'est a elle de faire une démission ?

D'autre part le contrat avait une date de fin prévisionnelle mais aucune modification n'a été apporté niveau horaires, repas etc, elle réalise un avenant de cette fin de contrat jusqu'à la fin du préavis mais je ne comprend pas pourquoi un avenant ? car vu que rien ne change cela recommence automatiquement sur une année entière et j'aurais juste a indiquer la date de fin de contrat pour calculer ce que je lui dois ?

Merci de votre aide

bonjour
je suppose que votre assmat prefere que vous la licenciez pour pouvoir s'inscrire a pole emplois en attendant que la PMI lui donne son feu vert pour acceuillir dans son nouveau logement.je comprends tout a fait.quand nous demenageons ,nous arretons de travailler ,pas le choix.
et se retrouver son salaire pendant plusieur mois ,immaginez.
bon,apres dans il semble que l'on ne peut pas obliger un employé a demissionner.
pas besoins d'avenant si les conditions du contrat ne change pas.
a la fin du contrat il faudra comme vous le dites calculer et faire une régul

Bonjour je comprends tout à fait mais elle a déjà fait des entretiens et a déjà des contrats de prévu donc elle ne sera pas au chômage.
En vous remerciant pour votre réponse

comme vous voulez
si elle ne veut pas demissioner et vous la licencier.
vous allez tourner en rond.
mais on sent bien que cela ne vous va pas.dites lui franchement et voila.

Bonjour,
Il semblerait en effet plus logique que ce soit votre ass mat qui démissionne puisque c'est quand même elle qui change les termes du contrat et en particulier le lieu d'accueil.
Par contre en démissionnant elle n'aura pas droit à la prime de rupture, je pense que c'est la raison pour laquelle elle souhaite un licenciement.
En ce qui me concerne, je n'ai jamais pris ainsi en "otage" les parents quand j'étais à l'origine de la modification, question de respect et d'éducation...
Je vous suggère de vous rapprocher d'un syndicat car il me semble qu'avec la nouvelle convention il y a eu des changement concernant ce point, mais pour ma part je ne suis pas encore complètement à l'aise avec cette nouvelle Convention.
Je pense aussi qu'il faut que vous ayez une sérieuse discussion avec votre ass mat afin de clarifier la situation.
Enfin, pour l'avenant vous n’êtes pas tenu de le signer s'il ne vous convient pas.
Bon courage à vous

talinounou1 écrit: comme vous voulez
si elle ne veut pas demissioner et vous la licencier.
vous allez tourner en rond.
mais on sent bien que cela ne vous va pas.dites lui franchement et voila.

Je pense aussi qu'une discussion pour que chacun puisse donner ses arguments pourrait faire avancer les choses.
Si chacun reste sur ses positions ça finira en abandon de poste...

Si votre AM démissionne cela pourrait avoir des conséquences négatives sur son indemnisation pôle emploi le jour où ses nouveaux employeurs la licencieront selon le délai entre sa démission et le licenciement.
Être licenciée est aussi une sécurité au cas où certains employeurs lui feraient faux bond au dernier moment, si elle n'a pas aussitôt autant de contrats que maintenant ou si elle ne retrouve pas tout de suite son agrément dans son nouveau logement.

Dans le privé certains salariées négocient une rupture conventionnelle, cela ne me choque pas qu'une AM qui déménage puisse négocier avec son employeur que celui-ci rompe le contrat.