SUJET :

Bonsoir
Petit message pour vous expliquer ma situation.
J'ai actuellement 2 contrats à temps plein dont 1 qui doit se terminer le 5 août car l'enfant part à la garderie (toute petite section de maternelle qui les prennent à partir de 2 ans). La maman du 2ème contrat m'a annoncé que son fils partait en crèche à partir du 5 septembre (elle me l'a annoncé la semaine dernière je suis resté sur le cul car elle ne m'avait pas prévu ça) bref j'ai trouvé une remplacante avec qui je commence le 22 août, et j'aimerai démissionner avec les parents de celui qui part à la crèche (me la mettre à l'envers comme ça je ne supporte pas) le 22 juillet pour une fin de contrat le 5 août aussi, pensez-vous que au niveau du complément pole emploi cela vaille le coup ? Ou est ce que j'attends le 5 septembre que la maman me licencie ? Car je n'aurai plus que un seul contrat. Désolé pour le pavé et merci d'avance pour votre aide

c'est simple si vous demissionnez ,vous n'aurez plus de complement pole emplois.il faudra attendre 4 mois pour réevalution votre dossier
il faut ravaler sa rancoeur et attendre le licenciement

C'est bien ce que je pensais, je vais donc attendre le licenciement, sauf si j'ai un 2eme contrat remplaçant qui arrive entre temps
Merci

Bonsoir,

si un second contrat arrivait, il peut être judicieux de voir avec votre PMi si vous ne pouvez pas avoir une dérogation juste pour les quelques jours où cela coincerait, car une démission vous pénaliserait pour d'éventuels droits ultérieurs à pôle emploi.