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Bonsoir,
je suis totalement perdue sur ce qu'il faut faire et comment le faire pour une fin de contrat. :/
Mon employeur a des doutes aussi donc je me renseigne pour nous deux .
La petite que je garde depuis ses 3 mois va rentrer a l'école a la rentrée de septembre prochain.
Mes congés cet été sont les 3 dernières semaines d'aout Je travaillerai donc la première semaine.
A quel moment mon employeur doit elle m'envoyer mon préavis?
Et que doit on calculer d'autre?
( tous les congés ont été pris au fur et à mesure, apres ses congés je serais donc a 0 en congés restant )

Merci pour vos réponses car même en cherchant le vocabulaire et les tournures de phrases ne m'éclairent pas trop

emilie 29 écrit: Bonsoir,
je suis totalement perdue sur ce qu'il faut faire et comment le faire pour une fin de contrat. :/
Mon employeur a des doutes aussi donc je me renseigne pour nous deux .
La petite que je garde depuis ses 3 mois va rentrer a l'école a la rentrée de septembre prochain.
Mes congés cet été sont les 3 dernières semaines d'aout Je travaillerai donc la première semaine.
A quel moment mon employeur doit elle m'envoyer mon préavis?
Et que doit on calculer d'autre?
( tous les congés ont été pris au fur et à mesure, apres ses congés je serais donc a 0 en congés restant )

Merci pour vos réponses car même en cherchant le vocabulaire et les tournures de phrases ne m'éclairent pas trop

Quel contrat avez vous signé, complète ou incomplète ?

nous sommes en année complète, 23,25 heures par semaine

emilie 29 écrit: Bonsoir,
je suis totalement perdue sur ce qu'il faut faire et comment le faire pour une fin de contrat. :/
Mon employeur a des doutes aussi donc je me renseigne pour nous deux .
La petite que je garde depuis ses 3 mois va rentrer a l'école a la rentrée de septembre prochain.
Mes congés cet été sont les 3 dernières semaines d'aout Je travaillerai donc la première semaine.
A quel moment mon employeur doit elle m'envoyer mon préavis? Quand elle veut, en sachant que vous ne pouvez pas effectuer votre préavis sur vos congés (vos 3 semaines) donc à elle de calculer quand elle doit vous envoyer son courrier, car le préavis est suspendu pendant les congés.
Et que doit on calculer d'autre? Les congés payés restant dus (indemnité compensatrice de congé payés) et l'éventuelle prime de licenciement si +d'un an d'ancienneté.

( tous les congés ont été pris au fur et à mesure, apres ses congés je serais donc a 0 en congés restant ) Là il faudrait nous en dire plus. Vous avez pris, en début de contrat, des congés non acquis ? Et si oui, votre salaire à été maintenu, lors de la prise, ou ces congés sans solde ont été déduits ?

Merci pour vos réponses car même en cherchant le vocabulaire et les tournures de phrases ne m'éclairent pas trop

je n'ai pris que des congés acquis au fur et a mesure.