SUJET :

Il y a un truc où je n'ai pas tilté sur le moment mais j'ai un gros doute. Par rapport à la durée de votre préavis, elle est d'un mois si vous avez un an ou plus d'ancienneté, or je ne crois pas que ça fera 1 an au moment où les pe vous enverront la lettre de rupture (le contrat est suspendu pendant l'arrêt maladie et le congé parental, ces périodes là ne comptent pas pour le calcul de l'ancienneté). A confirmer là aussi mais je crois que votre préavis en février 2015 ne sera que de 15 jours.

Merci beaucoup DAUPHIN pour ton aide je vais faire le calcul et si besoin je reviendrais vers toi

Le congés parental compte pour moitié dans l'ancienneté.

J ai trouvé 27 j ouvrables + enfants de - de 15 ans = 6 j en n ai 3 donc totale 33 j ouvrables . Comment trouver le montant anne complete , 20h semaines, 2, 80 taux horaires .merci pour votre aide

biscotte écrit: Le congés parental compte pour moitié dans l'ancienneté.

Effectivement, je ne m'en rappelais plus. Donc le préavis sera bien d'un mois.

nounou76 écrit: J ai trouvé 27 j ouvrables + enfants de - de 15 ans = 6 j en n ai 3 donc totale 33 j ouvrables . Comment trouver le montant anne complete , 20h semaines, 2, 80 taux horaires .merci pour votre aide

Il faut faire les calculs période de référence par période de référence, soit du début du contrat jusqu'au 31 mai 2014 et du 1^er juin 2015 jusqu'à la fin du contrat. Pour chaque période de référence, vous ne pouvez pas avoir acquis plus de 30 jours ouvrables, même avec vos enfants de moins de 15 ans.
Pour chaque période, vous faites les calculs en maintien de salaire et vous comparez avec la méthode des 10% et vous retenez la méthode la plus avantageuse pour vous.
Pour le maintien de salaire, après avoir calculer le nombre de jours ouvrables acquis (vérifiez bien mes calculs), vous les convertissez en jours ouvrés : nbre de jours ouvrable/6*3 car vous travaillez 3 jours par semaine. Vous faites ensuite nbre de jours ouvrés*2.8€ (brut ou net)*20h/semaine/3 jours semaines = CP en maintien de salaire