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dans l'absolue tout est discutable

si un pe veut licencier une ass mat pour un déménagement à 50 m, perso je pense qu'il y a anguille sous roche... donc c'est peut être pas une si grande perte

véro17 écrit: dans l'absolue tout est discutable

si un pe veut licencier une ass mat pour un déménagement à 50 m, perso je pense qu'il y a anguille sous roche... donc c'est peut être pas une si grande perte

Oui mais là on parle pas de licenciement mais de démission qui n'a pas le même impact pour l'assmat Démission pas de droit assédics.

je suis d'accord mais si on commence à dire que pour arranger une collègue on peut faire ce que l'on refuserait d'accepter des pe...

même avec un déménagement à 50 m la pmi peut remettre en cause notre agrément, ce qui veut bien dire que le contrat et le lieu sont liés, donc si le pe n'accepte pas de suivre, il n'y a pas de choix

je pense que le professionnalisme des ass mat se joue là aussi, même si ça ne nous plait pas, il faut rester dans les clous

certaines am vont dire que les 10% en début de contrat ça les arrangent, donc on fait quoi on revient en arrière ?

véro17 écrit: je suis d'accord mais si on commence à dire que pour arranger une collègue on peut faire ce que l'on refuserait d'accepter des pe...

même avec un déménagement à 50 m la pmi peut remettre en cause notre agrément, ce qui veut bien dire que le contrat et le lieu sont liés, donc si le pe n'accepte pas de suivre, il n'y a pas de choix J'ai bien dit, si toutes les conditions d'accueil sont OK et que le déménagement ne pose pas de problème au PE (temps de trajet et si il ne remet pas en cause les qualité de l'accueil) ,

je pense que le professionnalisme des ass mat se joue là aussi, même si ça ne nous plait pas, il faut rester dans les clous

certaines am vont dire que les 10% en début de contrat ça les arrangent, donc on fait quoi on revient en arrière ?

La comparaison n'est pas la même du tout, on ne parle pas de congés payés mais de pouvoir continuer à accueillir les enfants dans de bonnes conditions et de conserver son emploi.

Ce serait bien que l'auteure du post revienne nous expliquer le pourquoi du comment....( sans doute logement situé plus loin que celui des parents...ou "mauvais quartier" ou autre...)

Dans tous les cas, les PE peuvent refuser l'accueil de leur enfant dans ce nouveau logement...on ne peut rien faire contre ça...et l'AM doit démissionner...

boucledor écrit: Ce serait bien que l'auteure du post revienne nous expliquer le pourquoi du comment....( sans doute logement situé plus loin que celui des parents...ou "mauvais quartier" ou autre...)

Dans tous les cas, les PE peuvent refuser l'accueil de leur enfant dans ce nouveau logement...on ne peut rien faire contre ça...et l'AM doit démissionner...

Oui mais comme une démission ne se présume pas, alors .