SUJET :

Bonjour
J’ai une petite fille en accueil depuis Mai 2022 et les parents mettent un terme au contrat .
J’ai eu ma lettre le 13 juin donc j’arrête le 13 juillet .
Aujourd’hui je viens de recevoir un arrêt pour la petite de 7 jours .
Ma question est : dois retirer les 7 jours de mon salaire ? Ou je les poses en congés ? Car normalement ils devaient faire une régularisation pour ceux qu’ils restaient. En sachant que je suis dans mon préavis !
Merci pour vos réponses

bonsoir
si vous n'avez pas de clause pour maintien de salaire même avec certificat médical vous devez déduire les jours mais c'est fini les 10 jours c'est maintenant 5 jours max avec la nouvelle convention collective qui doit être appliquée même si l'employeur n'était pas au courant
et 5 jours par an donc si elle a déjà été malade vous minorez en fonction du nombre de jours maladie déjà déduit sur l'année

vous ne pouvez pas les mettre en congés pk vos dates ont été donné par écrit obligatoirement au 1 er mars pour l'année en cours

comme Dacia . et je rajouterais que l'on peux comprendre quil y a arret de 7 jours sur la fin du contrat pour ne pas payer le préavis entierement.
alors franchement faire cadeaux de congés sur du préavis , non merci .