SUJET :

Bonjour!

Mon assistante maternelle fait face à une rupture amoureuse, comme elle exerce au domicile de son conjoint, elle nous a annoncé devoir arrêter de garder notre fils dans un peu plus d’un mois.
Cependant elle nous demande un licenciement. Après quelques recherches, je suis très embêté car même si je comprends bien qu’elle ne souhaite pas démissionner pour ne pas perdre ses droits au chômage, je trouve assez injuste pour ma part de devoir lui payer des indemnités de licenciement alors que je n’ai rien demandé et vais galérer à trouver un nouveau mode de garde. J’ai lu que je n’avais pas le droit de lui faire renoncer à ces indemnités.

Avez vous déjà vécu cette situation? Quels sont les recours dans ce cas pour que personne ne soit lésé?

En l’attente de vos réponse.
Cdlt
Lise

Bonjour
Une salariée ne peut renoncer à une indemnité de rupture comme l'employeur ne peut refuser de la lui verser même à l'amiable hors les dispositions prévues par la loi.
Certaines disent qu'il est possible de négocier une rupture à la place d'une démission contre une renonciation de l'indemnité. C'est tout simplement illégal et ne protège par l'employeur d'une contestation future devant les tribunaux qui invalidera l'accord systématiquement.
Donc il n'y a pas 36 solutions
Soit elle démissionne sans indemnité
Soit vous la licenciez et payez l'indemnité de rupture.

Très bien merci pour votre réponse claire et rapide, c’est ce que je pensais mais comme j’ai pu lire un peu tout et son contraire je voulais avoir un avis.
Nous ferons donc une rupture, la perte serait plus grande pour elle que pour nous sinon.
Cordialement

Merci pour elle et votre compation, x ar vous n'êtes pas obligée.