SUJET :

BONJOUR,
Je viens vers vs car j'ai une rupture de contrat juste avant mes conges d'été et j aurais besoin de votre aide pour le calcul du salaire..le contrat se termine le 19072025 jour ou je suis en vacances (prévues ds la mensualisation) . la mensualisation est de 162Hmensuelles et 45h semaines. Faut il faire le calcul de cour de cassation ? (puisque les 2 dernières semaines sont déduites de la mensu ?? OU BIEN COMMENT FAIRE ???. j'ai un doute sérieux .
merci d'avance de votre aide.

bonsoir
il faudra faire le calcul cour de cassation mais pas sur le lissage des 162h mensuelle mais bien sur les heures qui auraient été travaillées
car j'ai un doute sur la façon dont vous amenez la question

pour faire le calcul cour de cassation on prend le mois concerné, par exemple les jours d'accueil sont les lundi, mardi, jeudi, vendredi
On compte le nombre de lundi, mardi, jeudi, vendredi du mois et on fait mensu divisée par le nombre de jours trouvés
ce qui donne la valeur d'1 jour travaillé le mois concerné, il diffère donc d'un mois sur l'autre

mais ensuite vous devrez calculer la régularisation qui est comparer le nombre d'heures travaillées depuis la date anniversaire du contrat à la rupture au nombre d'heures qui vous ont été payé par les mensu dans le même temps
et c'est là que le fait que les 2 sem déduites du calcul de la mensu feront certainement que vous aurez un solde d'heures travaillées non payées à rajouter à la mensu du mois

OK. Si j'ai bien compris dans les heures potentielles je compte bien les deux dernières semaines qui sont mes CP.
C'est bien ca
merci de votre réponse.

oui tout a fait et la régul fera que toutes vos heures travaillées seront payées

ok. alors j'ai expliqué a la maman et lui ai fait le calcul. Mais maintenant la maman me dit qu elle s'est renseignée et que l'on peut mettre une fin de préavis le 1807 et une fin de contrat au 3107. Mais je suis en CP DU 1807 AU SOIR jusqu'au 10082025 au soir. Est ce que c'est possible ?? Il me semble que non ms du coup j'ai un doute.
Merci de votre réponse.

vous pouvez effectivement, avec votre accord, faire le préavis sur vos congés MAIS cela ne changera rien à la somme finale pk les 2 dates proposées sont en juillet