CROUZ écrit: bonjour,
je démissionne d'une grande fille que j'ai depuis longtemps mais maintenant elle est grande et se débrouille toute seule à la sortie de l'école.
Bref, la maman m'a fait une attestation assedic, un certificat de travail mais ce dernier écrit à la main sur papier libre c'est bon?? il ne faut pas un papier spécial pour l'attestation de travail ? et pour le solde de tout compte elle peut le faire aussi sur papier libre? merci.
bonjour à priori si le contrat est rédigé à la main cela n a pas d importance. Par contre je viens de voir qu il y a des changements quand à ce qu il doit être noté...Voici ce qui est dit sur le site SERVICE PUBLIC.FR et qui est récent dont je n ai pas encore reçu l info de nulle admnistration. Sur le site PAJE, entre autres, il y a un certificat à imprimer non complet donc...sauf erreur de ma part
Certificat de travail
Mise à jour le 01.06.2014 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Principe
Le certificat de travail est un document remis par l'employeur au salarié à l'expiration du contrat de travail, quels que soit les motifs de la rupture (licenciement, démission, fin de CDD, départ en retraite...) et la durée du contrat.
Mentions
Remise au salarié
Où s'adresser ?
Références
Mentions
Les mentions devant figurer sur le certificat sont les suivantes :
l'identité de l'employeur (nom, adresse, raison sociale, siège social),
l'identité du salarié (nom, prénom, adresse),
les dates d'entrée et de sortie du salarié,
la nature du ou des emplois successivement occupés,
les périodes pendant lesquelles le salarié a occupé ces emplois,
le solde du nombre d'heures non utilisées acquises au titre du droit individuel à la formation (Dif),
l'organisme collecteur paritaire agréé (Opca) compétent pour verser la somme permettant de financer les actions de formation prévues dans le cadre de la portabilité du Dif,
le maintien gratuit de la couverture santé pendant toute la période de chômage si le salarié en bénéficiait (information obligatoire depuis le 1
er juin 2014),
date de remise du certificat et lieu de sa rédaction,
signature de l'employeur.