Bonjour,
comme tout PE , je suis un peu perdue coté calcul CP et indemnités et comme je ne veux pas léser mon AM, je viens prendre conseil.
Mon AM ne pouvant pas prendre mon second enfant, je rompt le contrat pour embaucher une autre qui pourra prendre les deux.
Les congés payés 2013/2014 ont été payés au 31 mai 2014 comme prévu.
Le contrat s’arrête au 30 septembre 2014. == > COMMENT CALCULER LE SOLDE DES CONGÉS PAYES à la rupture du contrat??
Le contrat: Année incomplète 42 semaines ; accueil 18h/sem à 3€/heure.
L'AM a pris 2 sem de CA en juillet 2014, et moi 3 sem de CA en aout 2014.
Du 1er Juin au 30 Septembre, elle acquiert donc 10 CA si je ne me trompe pas (qu'elle a donc déjà pris en juillet).
Comment calculer ce que je lui dois coté CP avant de clore le contrat??
Cotés papiers:
Régularisation de salaire : il n'y en pas logiquement puisque les heures rémunérées sont supérieures aux heures travaillées. non?
Certificat de travail
Indemnités de rupture: 1/120e du total de tous les salaires nets depuis début contrat.
D'avance MERCI beaucoup.
Marie