SUJET :

bonjour a toutes
bon voila ça c'est dit !! fin du contrat !! petit contrat mais bon !!
ma question : que doivent me payer les parents ?
mon contrat : année complète , début contrat août 2013, 1 jour/semaine (mercredi) ,9 heures ,taux net 3.60€
je n'est pas pris de congés depuis le début du contrat
comment je doit calculer ?
merci beaucoup

Bonjour,il doivent te payer tes cp si il ne te les ont pas payer,tu doit faire une régule, donc calculer les heures réelles travailler et celles payer,puis si c un licenciement 1/120 de la totalité des salaire verser et bien sur ton salaire du mois.

bonjour moi c'est pas une réponse mais plutôt une question .
Au fait moi aussi j'ai une proposition de petit contrat mais je n'ose pas trop ? Je voulais savoir si vous regrettez pas d'avoir pris ce petit contrat là ou pas ? Je suis débutante et de gros boulot pour l'instant ne m'intéresse pas trop , vu manque d'expérience (j'ai déjà un temps plein ) mais si je rajoute un petit contrat ca fait quoi? Question de gestion de temps

sandrine69 écrit: Bonjour,il doivent te payer tes cp si il ne te les ont pas payer,tu doit faire une régule, donc calculer les heures réelles travailler et celles payer,puis si c un licenciement 1/120 de la totalité des salaire verser et bien sur ton salaire du mois.

Bonjour
Non pour l'indemnité de licenciement, il faut avoir un an d'ancienneté, donc dans votre cas, avec un contrat qui a commencé en août 2013, ça fait pas un an donc pas de 1/120 des salaires versés.

L'indemnité de congés payés correspond aux jours de cp acquis mais non pris en temps, 2.5 jours par mois travaillé (préavis de 15 jours compris)

bon courage pour les calculs

J'ai oublié de préciser que pour le calcul du montant des cp, il faut calculer le nombre de jour ouvrés à partir des jours ouvrables
Par exemple, vous avez travaillé 6 mois, le pe vous doit 6 *2.5 = 15 jours ouvrables de cp = 15 jours à prendre en temps
Pour le salaire correspondant, en travaillant 1j/semaine : 15 *1 /6 = 2.5 soit 3 jours fois le nombre d'heure par jour fois le tarif horaire = montant des cp dus

polownia écrit: J'ai oublié de préciser que pour le calcul du montant des cp, il faut calculer le nombre de jour ouvrés à partir des jours ouvrables
Par exemple, vous avez travaillé 6 mois, le pe vous doit 6 *2.5 = 15 jours ouvrables de cp = 15 jours à prendre en temps
Pour le salaire correspondant, en travaillant 1j/semaine : 15 *1 /6 = 2.5 soit 3 jours fois le nombre d'heure par jour fois le tarif horaire = montant des cp dus

Bonjour,

Lorsqu'on convertit les jours ouvrables en jours ouvrés, on n'arrondit pas le résultat.

L'arrondi existe uniquement pour la détermination du nombre de jours ouvrables de congés payés.