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Bonjour,

je démissionne d'un contrat, j'ai commence ce contrat le 2 Janvier 2013 et il se termineras le 19 Septembre 2014, j'ai pris mes vacances
du 15 juillet 2013 au 4 Août 2013 ( soit 18 jours)
du 23 décembre 2013 au 3 janvier 2014 ( soit 10 jours car 2 férié)
du 10 juin 2014 au 12 juin 2014 (soit 3 jours)
et du 14 juillet 2014 au 4 Août 2014 (soit 17 jours car un jour férié)
ma question est combien de cp me devront les pe a la fin du contrat car les relations étant compliqués je ne voudrait pas me tromper, en plus c'est la première fois qu'un contrat s'arrête.

Merci de votre aide

ma09 écrit: Bonjour,

je démissionne d'un contrat, j'ai commence ce contrat le 2 Janvier 2013 et il se termineras le 19 Septembre 2014, j'ai pris mes vacances
du 15 juillet 2013 au 4 Août 2013 ( soit 18 jours)
du 23 décembre 2013 au 3 janvier 2014 ( soit 10 jours car 2 férié)
du 10 juin 2014 au 12 juin 2014 (soit 3 jours)
et du 14 juillet 2014 au 4 Août 2014 (soit 17 jours car un jour férié)
ma question est combien de cp me devront les pe a la fin du contrat car les relations étant compliqués je ne voudrait pas me tromper, en plus c'est la première fois qu'un contrat s'arrête.

Merci de votre aide

Bonjour, quels sont exactement les termes de votre contrat ? année complète ou incomplète, nombre de jours d'accuei semaine et nombre d'heure accueil jour.

Bonjour,

année complète 12h00 d 'accueil par semaine sur 3 ou 4 jours car c'est un planning fournis au mois le nombre d'heure peut varier selon les journées de plus c'est un périscolaire (on était donc partit sur un nombre d'heure par année car son besoin en par semaine variait selon son planning) je pense que lorsqu'on a fait le contrat je m'y suis mal prise au niveau des calculs.

Ok,

Donc il va vous falloir compter les jours de cp acquis période de réf par période de réf soi :

2 Janvier 2013 au 31 mai 2013
1^er juin 2013 / 31 mai 2014
1^er juin 2014/19 septembre 2014

Quand le total des jours acquis ne fait pas 30 jours ouvrables, vous ajoutez 2 jours par enfant de moins de quinze ans.

Ensuite vous comparez le nombre de jours acquis par période ainsi que le nombre de jours pris.

Pour la deuxième période, comment ont été rémunérés vos congés ? Car certains étaient forcément sans solde, car non acquis sur la première période.
Voilà déjà un premier calcul à faire.



et il se termineras le 19 Septembre 2014, j'ai pris mes vacances
du 15 juillet 2013 au 4 Août 2013 ( soit 18 jours)
du 23 décembre 2013 au 3 janvier 2014 ( soit 10 jours car 2 férié)
du 10 juin 2014 au 12 juin 2014 (soit 3 jours)
et du 14 juillet 2014 au 4 Août 2014 (soit 17 jours car un jour férié)
ma question est combien de cp me devront les pe a la fin du contrat car les relations étant compliqués je ne voudrait pas me tromper, en plus c'est la première fois qu'un contrat s'arrête.

donc si mes calculs sont bon du 2 janvier au 31 mai 2013 12,5 jours acquis + 4 jours ( 2 enfants de moins de 15 ans) total 16,5
1^er juin 2013 au 31 mai 2014 30 jours acquis
1^er juin 2014 au 19 septembre 2014 9 ou 10 jours ? je ne suis pas sûre pour cette période + 4 jours enfants moins de 15 ans

soit un total de 59 jours ?
mes congés pour la deuxième période ont été pris par anticipation donc j'enlève 48 jours reste 11 jours a me payer ?
désoler mais c'était mon premier et seul contrat en année complète donc, j'ai du mal avec les congés.

ma09 écrit: donc si mes calculs sont bon du 2 janvier au 31 mai 2013 12,5 jours acquis + 4 jours ( 2 enfants de moins de 15 ans) total 16,5 Oui mais arrondis à 17.

du 15 juillet 2013 au 4 Août 2013 ( soit 18 jours)
du 23 décembre 2013 au 3 janvier 2014 ( soit 10 jours car 2 férié)

Soit pour cette période 17 jours acquis (1^ère période), mais 28 jours pris, soit 11 jours par anticipation.


1^er juin 2013 au 31 mai 201 30 jours acquis

du 10 juin 2014 au 12 juin 2014 (soit 3 jours)
et du 14 juillet 2014 au 4 Août 2014 (soit 17 jours car un jour férié)

Soit un total de 20 jours pris, mais 30 jours acquis.


1^er juin 2014 au 19 septembre 2014 9 ou 10 jours ? je ne suis pas sûre pour cette période + 4 jours enfants moins de 15 ans

soit un total de 59 jours ?

Pour cette période il y à 16 périodes travaillées soit 10 jours acquis + 4 jours enfants moins de 15 ans = 14 jours.


Total des jours acquis : période N1 : 17 jours pris 28 solde négatif -11 jours
période N2 30 jours pris 20 reste 10
Période N3 : 14 jours

Donc 24 jours à prendre - 11 pris par anticipation = 13 jours à rémunérer.






mes congés pour la deuxième période ont été pris par anticipation donc j'enlève 48 jours reste 11 jours a me payer ?
désoler mais c'était mon premier et seul contrat en année complète donc, j'ai du mal avec les congés.