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SUJET :

fin de contrat et congés il y a 9 ans 8 mois #1

Bonjour à toutes,
Petite question sur les congés avant fin de contrat le 23 septembre en année incomplète. J'ai prit 4 jours en juillet ( 8-9 et 16-17 /07 ), 3 semaines en août et je compte prendre les mercredis 3, 10et 17 septembre après midi . Le 15 août tombait pendant mes congés. Combien de jours CP non prit me devront les pe ? j'avoue que je suis un peu perdue. Merci d'avance pour votre aide et bonne journée.

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fin de contrat et congés il y a 9 ans 8 mois #2

luisetom écrit: Bonjour à toutes,
Petite question sur les congés avant fin de contrat le 23 septembre en année incomplète. J'ai prit 4 jours en juillet ( 8-9 et 16-17 /07 ), 3 semaines en août et je compte prendre les mercredis 3, 10et 17 septembre après midi . Le 15 août tombait pendant mes congés. Combien de jours CP non prit me devront les pe ? j'avoue que je suis un peu perdue. Merci d'avance pour votre aide et bonne journée.



Bonjour,

En année incomplète, on ne pose pas des jours éparpillés par çi par là, c'est incompatible avec la mensualisation. En effet en année incomplète, le calcul pour determiner la mensualiser s'évalue en SEMAINES COMPLETES d'absence;

Pour faire le point, dites nous comment à été calculée votre mensualisation.
Et surtout pourquoi si peu de jours ont-ils été pris cet été ? Normalement nous avons le droit et l'obligation de prendre 5 semaines de congés acquis ou non.

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fin de contrat et congés il y a 9 ans 8 mois #3

Bonjour,
des petits soucis de santé ont fait que j'ai dû prendre des jours par ci par là . Finalement je ne prends pas les 1/2 journées en septembre.
La mensualisation a été faite sur 28h45 / semaine soit 99h / mois sur 42 semaines.
Habituellement je prend 3 semaines de congés en août et 2 semaines pour Noël. C'est vrai que je n'avais pas prévu d'être malade ni d'être licenciée lors de ma pose de congés.

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