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SUJET :

fin de contrat de travail! il y a 9 ans 7 mois #1

B) bonjour...
Je vais être licenciée au 30 septembre...! j,avais un contrat en année complète de 20h par semaine sur 52 semaines.
j'ai été embauchée le 5 mai 2014 jusqu'au 30 septembre 2014! comment calculer les congés que l'employeur me devra à la fin de mon contrat?merci pour votre réponse :kiss:

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fin de contrat de travail! il y a 9 ans 7 mois #2

Mariejo64 écrit: B) bonjour...
Je vais être licenciée au 30 septembre...! j,avais un contrat en année complète de 20h par semaine sur 52 semaines.
j'ai été embauchée le 5 mai 2014 jusqu'au 30 septembre 2014! comment calculer les congés que l'employeur me devra à la fin de mon contrat?merci pour votre réponse :kiss:


Bonjour, avez vous pris des congés cet été et si oui, vous ont-ils été rémunérés, et combien de jours ont été pris ?

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fin de contrat de travail! il y a 9 ans 7 mois #3

bonjour! j'avais posé mes congés du 30 juin au 14 juillet. ils ont été déduit de ma mensualisation car non acquis.

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fin de contrat de travail! il y a 9 ans 7 mois #4

Mariejo64 écrit: bonjour! j'avais posé mes congés du 30 juin au 14 juillet. ils ont été déduit de ma mensualisation car non acquis.


Ok donc vous comptez 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées du début du contrat à la fin, sans compter les semaines de juillet.
Vous obtiendrez un nombre de jours ouvrables, si celui çi n'est pas un nombre entier, l'arrondir au supérieur.
Ensuite il faut convertir ce nombre de jours ouvrables en jours ouvrés (ceux où vous accueillez l'enfant).
Donc Nbre jours ouvrables / 6 X nbre de jours ouvrés = total jours ouvrés
total jours ouvrés X nbre d'heures d'accueil jour X taux horaire BRUT = indemnité compensatrice de cp
A comparer avec la méthode des 10%
Ce message a reçu les remerciements de : Mariejo64

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fin de contrat de travail! il y a 9 ans 7 mois #5

merci beaucoup de votre réponse rapide et bien expliquée...!bonne soirée

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