SUJET :

bonjour,
j'ai débuté un contrat le 01 septembre, ce jour la maman me dit que l'on ne peut plus continuer car elle n'a pas de travail.
J'avais posté un message pour savoir par rapport au préavis, cp...etc...merci d'ailleurs pour les réponses.
Le GROS problème est que quand j'ai dit à la maman qu'il y avait 15 jours de prévenance plus cp acquis non pris...elle m 'a dit que c'était impossible pour elle de payer. Il lui arrive des trucs pas sympas et je ne veux pas que l'on s'embrouille, c'est une personne très bien, je n'irai pas au prud'homme ...mais que faire, quelle solution lui proposer??merci de votre aide.

CROUZ écrit: bonjour,
j'ai débuté un contrat le 01 septembre, ce jour la maman me dit que l'on ne peut plus continuer car elle n'a pas de travail.
J'avais posté un message pour savoir par rapport au préavis, cp...etc...merci d'ailleurs pour les réponses.
Le GROS problème est que quand j'ai dit à la maman qu'il y avait 15 jours de prévenance plus cp acquis non pris...elle m 'a dit que c'était impossible pour elle de payer. Il lui arrive des trucs pas sympas et je ne veux pas que l'on s'embrouille, c'est une personne très bien, je n'irai pas au prud'homme ...mais que faire, quelle solution lui proposer??merci de votre aide.

Il va quand même bien falloir qu'elle paye malgré tout,, Pourquoi ne pas lui proposer un échelonnement de ce qu'elle vous doit ? Et elle va quand même recevoir les aides de la paje et la cmg non ? Donc elle peut quand même vous payer une majeure partie de ce qu'elle doit.

idem que metal
proposez un echelonnement que vous signerez toutes les 2 et en double exemplaires!!

metal1988 écrit:

CROUZ écrit: bonjour,
j'ai débuté un contrat le 01 septembre, ce jour la maman me dit que l'on ne peut plus continuer car elle n'a pas de travail.
J'avais posté un message pour savoir par rapport au préavis, cp...etc...merci d'ailleurs pour les réponses.
Le GROS problème est que quand j'ai dit à la maman qu'il y avait 15 jours de prévenance plus cp acquis non pris...elle m 'a dit que c'était impossible pour elle de payer. Il lui arrive des trucs pas sympas et je ne veux pas que l'on s'embrouille, c'est une personne très bien, je n'irai pas au prud'homme ...mais que faire, quelle solution lui proposer??merci de votre aide.

Il va quand même bien falloir qu'elle paye malgré tout,, Pourquoi ne pas lui proposer un échelonnement de ce qu'elle vous doit ? Et elle va quand même recevoir les aides de la paje et la cmg non ? Donc elle peut quand même vous payer une majeure partie de ce qu'elle doit.

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Demandez plusieurs chèques que vous mettrez en banque à dates différentes mais ne la laissez pas partir sans rien. Mettez tout cela par écrit.

Les problèmes on en a tous ! Et on doit tous payer ce que l'on doit.

Vous ne pouvez pas vous assoir sur vos salaires‚ si tous les PE vous font la même chose...........

metal1988 écrit:

CROUZ écrit: bonjour,
j'ai débuté un contrat le 01 septembre, ce jour la maman me dit que l'on ne peut plus continuer car elle n'a pas de travail.
J'avais posté un message pour savoir par rapport au préavis, cp...etc...merci d'ailleurs pour les réponses.
Le GROS problème est que quand j'ai dit à la maman qu'il y avait 15 jours de prévenance plus cp acquis non pris...elle m 'a dit que c'était impossible pour elle de payer. Il lui arrive des trucs pas sympas et je ne veux pas que l'on s'embrouille, c'est une personne très bien, je n'irai pas au prud'homme ...mais que faire, quelle solution lui proposer??merci de votre aide.

Il va quand même bien falloir qu'elle paye malgré tout,, Pourquoi ne pas lui proposer un échelonnement de ce qu'elle vous doit ? Et elle va quand même recevoir les aides de la paje et la cmg non ? Donc elle peut quand même vous payer une majeure partie de ce qu'elle doit.

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du coup je dois la rappeler ce soir...pouvez-vous m'aider svp pour les calculs de ce qu'elle me doit exactement??
Année complète. début contrat 1 septembre fin 16 octobre avec les quinze jours de préavis.
Taux horaire 3.7 euros. 38h par semaine. CP= 4 jours ouvrés c'est bien cela?
(je travaille le lundi/mardi/jeudi/vendredi). CP + 2 jours enfant moins de 15 ans car pas atteint les 30 jours c'est bien cela??
merci d'avance de votre aide...je pourrai lui expliquer ainsi ce soir...en fait elle me dit que elle m'en avait parlé mardi un peu ( c'est vrai, mais pas de lettre etc...) et là on est le 02 octobre=délai de quinze jours de préavis car sup à un mois de travail...mais elle n'est pas contente à 2 jours près...c'était 48h de délai de prévenance...