SUJET :

Bonjour à toutes (et tous),

Je vous explique ma situation. Je suis assistante maternelle depuis avril 2013.
J'ai signé un CDI fin août 2013,en année incomplète avec les parents d'une petite fille de 2 ans 1/2 en sachant très bien des deux côtés qu'elle rentrerai à l'école à la rentrée de septembre 2014.
Les parents allaient donc me licencier durant l'été (avant ou après les congés d'été) ou juste avant la rentrée.
Or je viens d'apprendre que je suis enceinte, le bébé est prévu pour le 21 août 2014.
Je serai donc en congé maternité aux alentours du 10 juillet 2014. Jusque là pas de problème.
La fin de mon congé est estimé au 31 octobre 2014.
La petite aura donc intégré l'école en septembre et je ne la récupèrerai pas (comme prévu).

Le contrat est suspendu durant le congé maternité mais court toujours ; j'ai donc signé fin août 2013 et je serais donc toujours sous contrat en octobre 2014. Les parents me doivent donc 1 mois de préavis puisque j'aurais plus d'un d'ancienneté.

Mais comment cela se passe-t-il au niveau du licenciement vu que je suis encore protégée 4 semaines après la fin de mon congé maternité ?
Quand les parents peuvent-ils me donner mon préavis de licenciement ? Dès la fin de mon congé maternité ? Ou à la fin des 4 semaines durant lesquelles je suis protégée ?
Je ne vais pas demander aux parents de me payer 4 semaines alors que je n'aurais plus la petite en garde ?

C'est un cas un peu particulier et j'aurais besoin de vos avis.
Merci d'avance.