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23 Fév 2023
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SUJET :

congés payés et indemnités rupture moins d un 1 an il y a 9 ans 6 mois #1

Bonjour
Je gardais un péri de janvier 2014 au 15 octobre 2014 ( c était un dépannage )
La maman me licencie met elle est perdu dans les congés payes moi j ai prie mes congés du 7 au 25 juillet et je n ai pas eu le petit tout le mois d aout. Mon préavis de 15 jours a commencé le 6 octobre. Comment calculer vous les congés payés ?

D autres part c est bien 10 % de tous les salaires brut pour les indemenités liées a la rupture. Je suis paumé et la maman aussi.

Pourriez vous nous aider merci d avance

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congés payés et indemnités rupture moins d un 1 an il y a 9 ans 6 mois #2

soso041 écrit: Bonjour
Je gardais un péri de janvier 2014 au 15 octobre 2014 ( c était un dépannage )
La maman me licencie met elle est perdu dans les congés payes moi j ai prie mes congés du 7 au 25 juillet et je n ai pas eu le petit tout le mois d aout. Mon préavis de 15 jours a commencé le 6 octobre. Comment calculer vous les congés payés ?

D autres part c est bien 10 % de tous les salaires brut pour les indemenités liées a la rupture. Je suis paumé et la maman aussi.

Pourriez vous nous aider merci d avance



:) bonjour nous aussi pas clair vos explications, vous avez signé quoi comme contrat puisque dépannage!!!! vous avez fait quoi comme calcul..dépannage pour remplacer une collègue!!!

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congés payés et indemnités rupture moins d un 1 an il y a 9 ans 6 mois #3

Bonjour
Oui c était pour dépanner une collègue.
Le petit je l avais 1 ere semaine 17 h la 2 ème 13 h et pendant les vacances première semaine 45 h et 2 ème semaine 27 h

Donc j ai calculé 17 h x le nombre de semaine + 13 h x le nombre de semaine + 45 h x le nombre de semaine + 27 h x le nombre de semaine / 6 ( mois ) et le résultat x par le tarif horaire.

Je devais garder le petit jusqu a fin juin .Mais fin aout on me rappelait pour me dire que la nounou ne reprendrai pas.

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