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Bonjour,
Je suis assistante maternelle agréée avec un agrément pour 3 enfants à la journée.J'accueil 3 enfants en CDI.
J'ai appris en Avril 2014 que j'attendais un bébé pour le 25 décembre 2014. Quand je l'ai annoncé aux parents ils m'ont félicité et certifié oralement qu'après mon congé maternité, ils me reprenaient et avec ma puéricultrice on avait vu pour une demande d'extension pour ma petite.une demande que je devais faire après l'accouchement.mais voilà il y a quelques semaines un de mes employeur ma annoncé qu'il ne me reprenait pas.j'ai recu ma lettre recommandée et vais recevoir mes documents suite à cette rupture.du coup changement de programme ma demande d'extension ne sera pas faite dans l'immédiat suite au conseil de la puéricultrice. après mon congé maternité je vais reprendre mon activité avec ma petite et mes 2 autres contrats.ca va me faire 3 enfants a la journée comme me l'autorise mon agrément.
Dois-je envoyer mon attestation d'assedic a pôle emploi sachant que je ne recherche pas d'enfant a garder et que je pourrai peut etre bénéficié du congé parental à temps partiel.

Nathalie29942 écrit: Bonjour,
Je suis assistante maternelle agréée avec un agrément pour 3 enfants à la journée.J'accueil 3 enfants en CDI.
J'ai appris en Avril 2014 que j'attendais un bébé pour le 25 décembre 2014. Quand je l'ai annoncé aux parents ils m'ont félicité et certifié oralement qu'après mon congé maternité, ils me reprenaient et avec ma puéricultrice on avait vu pour une demande d'extension pour ma petite.une demande que je devais faire après l'accouchement.mais voilà il y a quelques semaines un de mes employeur ma annoncé qu'il ne me reprenait pas.j'ai recu ma lettre recommandée et vais recevoir mes documents suite à cette rupture.du coup changement de programme ma demande d'extension ne sera pas faite dans l'immédiat suite au conseil de la puéricultrice. après mon congé maternité je vais reprendre mon activité avec ma petite et mes 2 autres contrats.ca va me faire 3 enfants a la journée comme me l'autorise mon agrément.
Dois-je envoyer mon attestation d'assedic a pôle emploi sachant que je ne recherche pas d'enfant a garder et que je pourrai peut etre bénéficié du congé parental à temps partiel.

Bonsoir, il n'est pas possible que votre employeur vous licencie. Vous êtes protégée par votre grossesse. Ce licenciement est donc illégal.

Pardonnez moi, j'ai oublié de vous féliciter pour ce bel évenement !!! Un petit Noël ou une petite Noëlla qui va faire votre bonheur et celui de vos proches Bravo !!!!

bonjour
la rupture de contrat n'a rien a voir avec ma grossesse mais cause de déménagement des parents.

oui mais là vous en etes où?vous continuez d'accueillir les autres enf? car seuls vos salaires seront pris en compte pour votre droit au congé parental pas les aides polemploi

Bonsoir et félicitation,

Si je ne me trompe pas, il faut que le contrat perdu représente + de 30% de votre salaire, vous aurez alors droit au chômage en plus de vos contrats conservés.