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Chouchou95 écrit: Merci pour votre réponse. Qui pourrais -je contacter pour être certaine ( pmi, pajemploi ...)? Pour les indemnites conge mater j'ai déjà lu ceci mais y'a t il des ass mat qui ont été en conge maternite? Et comment s'est fait le calcul ? A ce que j'ai lu il faut bien expliquer à la personne qui fait notre dossier a la cpam , et a ce moment la ils calculent sur les 12 derniers mois . Je vais appeler la sécu je pense

La sécu, ce n'est pas la pajemploi, ni la PMI qui verse ces indemnités.

Lauremaya écrit: Vos demande ne sont pas simples.

Que voulez vous vraiment, moins travailler pour votre enfant, ça, je comprend et c'est votre droit le plus cher mais dans ce cas il va être difficile de concilier assédics, allocations maternités, congés parental......

Si vous acceptez le licenciement maintenant, vous prenez le risque que vos indemnité de congé mater soient diminuées. Si vous voulez conserver vos droits aux assédics, il va bien falloir que vous demandiez à la PMI ce qu'ils ont l'intention de faire avec votre agrément. Si la PMI refuse dans ce cas vous serez licenciée et si ils vous donnent l'agrément et bien là 2 choix s'offrent à vous : 1 congés parental (voir les conditions avec la caf) 2 démission.

Merci pour votre réponse. J'ai conscience que ce que je demande n'est pas très simple...

Ce que je souhaite après mon congé maternité, c'est reprendre le travail avec un seul enfant, le petit P, que j'ai à temps partiel pour pouvoir m'occuper aussi de mon propre enfant plus sereinement.
Je sais que je ne pourrai pas cumuler toutes les aides, c'est bien normal!! Je pense juste avoir droit à un congé parental à temps partiel puisque je ne garde pas le petit P tous les jours.

Ma préoccupation porte plus sur la fin du congé maternité.
Si je refuse le licenciement (apparemment il vaut mieux pour moi), puis-je envoyer une lettre en AR à cette PE un mois avant la reprise pour lui signifier que je prend un congé parental et donc que je n'accueillerai pas son enfant après mon congé maternité?
De ce fait, elle pourra me licencier 4 semaines après la fin de mon congé maternité?
Si cela n'est pas possible, cela veut dire que ça sera à moi de démissionner de ce contrat?

Vérifiez si vous pouvez prendre un congé parental, si vous réunissez toutes les conditions.

www.casamape.fr/doc/profession/item/conge-parental

Je voulais contacter un organisme qui pourrait me répondre pour voir si le motif de licenciement peut être accepter pendant ma propre grossesse .

Chouchou95 écrit: Je voulais contacter un organisme qui pourrait me répondre pour voir si le motif de licenciement peut être accepter pendant ma propre grossesse .

Pour avoir une vrai réponse appel un syndicat assmat celui là :

www.unsa-assmat.org/


Mais pour moi ce n'est pas un motif. Les motif valables sont seulement si le poste ne peut pas être maintenu alors que là le poste peut tout à fait être maintenu, rien ne l'empêche de vous confier l'enfant. Elle peut très bien profiter de son enfant en vous le confiant moins mais en maintenant votre salaire, bien sur.

C'est ce que je pense aussi mais je veux faire les choses bien merci pour vos réponses bon week end

Bonjour à toutes . Je reviens vers vous pour le même sujet pour avoir quelque infos . Si le PE ne me licencie pas pendant le conge mater de la maman et qu'elle ne me laisse pas son enfant en garde je suppose qu'elle doit toujours me verser mon salaire mensuel? Et cela veut aussi dire que comme elle pourra me licencier que 4 semaines après la fin de mon conge mater je cotise toujours pour mes conges payes? Tout se passe très bien avec ces PE et je n'accueillerais plus leur enfant a la fin de mon conge mater je ne veux donc pas les mettre dans l'embarras mais faire les choses dans les règles quand même . Merci à vous bonne soirée