Lauremaya écrit: Bonjour, Bonjour,
Je viens vous demander de l'aide aujourd'hui car je me trouve dans une situation un peu particulière.
Je suis actuellement enceinte de 5 mois. Les PE en sont informés depuis longtemps.
Mon congés maternité doit commencer mi février. J'ai actuellement 2 agréments et j'accueille 2 enfants, Y et P.
Je n'ai pas fait de demande d'extension d'agrément, car, par choix personnel, je préfère ne garder qu'un seul enfant en plus du mien après mon congés maternité.
Hier, la maman de Y m'a dit qu'elle voulait me licencier car elle va perdre son travail début janvier (fin de son cdd).
Plusieurs de mes collègues me disent de ne pas accepter ça. J'ai lu que comme elle perd son emploi, elle est en droit de me licencier tant que je ne suis pas en congés maternité. Le PE ne peut pas vous licencier, les femmes enceinte sont protégées du licenciement. Le fait que le PE termine son CDD ne changera rien, ce n'est pas une raison suffisante. Ils pourront vous licencier 4 semaines après votre congés maternité et ce n'est qu'après ces 4 semaines qu'ils pourront commencer la procédure.
Cependant, je me pose plusieurs questions.
Si elle me licencie (et que j'accepte):
- Aurais-je droit de toucher le chômage? Oui après le délai légal et si vous avez suffisamment cotisé.
- Cela entraînera-t-il une baisse de mes indemnités de congé maternité? (car apparemment calculées sur les salaires perçus avant le congé) Oui c'est un risque.
Si je refuse son licenciement:
- Comment faire à la fin de mon congé maternité? Je sais qu'elle ne pourra me licencier que 4 semaines après la fin de mon congé maternité. Mais comment faire pendant ces 4 semaines, car je n'aurais toujours que 2 agréments qui seront pris par mon enfant et le petit P, donc je ne pourrai pas accueillir le petit Y.
Sachant que je souhaite me mettre en congé parental partiel, car je n'ai pas le petit P à temps complet. J'ai lu qu'on pouvait signifier notre intention de nous mettre en congé parental 1 mois avant la fin du congé maternité. Si j'envoie un courrier AR mentionnant cette intention, Est-ce que ça suffit pour ne pas avoir à accueillir le petit Y au retour de mon congé mat?
jespère que mes explications sont assez claire...c'est pas évident.
Merci à celles qui pourront m'aider.
Vos demande ne sont pas simples.
Que voulez vous vraiment, moins travailler pour votre enfant, ça, je comprend et c'est votre droit le plus cher mais dans ce cas il va être difficile de concilier assédics, allocations maternités, congés parental......
Si vous acceptez le licenciement maintenant, vous prenez le risque que vos indemnité de congé mater soient diminuées. Si vous voulez conserver vos droits aux assédics, il va bien falloir que vous demandiez à la PMI ce qu'ils ont l'intention de faire avec votre agrément. Si la PMI refuse dans ce cas vous serez licenciée et si ils vous donnent l'agrément et bien là 2 choix s'offrent à vous : 1 congés parental (voir les conditions avec la caf) 2 démission.