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Bonjour,
au mois de novembre un de mes employeurs ne m'a pas présenté son enfant sans me prévenir (soit disant elle a perdue mes coordonnées)
maintenant elle veut que l'enfant revienne chez moi, j'ai demandé à être licenciée car gros problèmes depuis longtemps avec cette famille, la maman refuse, ai je un recours étant donné qu'elle ne m'a pas présenté l'enfant sans prévenir

kerity écrit: Bonjour,
au mois de novembre un de mes employeurs ne m'a pas présenté son enfant sans me prévenir (soit disant elle a perdue mes coordonnées)
maintenant elle veut que l'enfant revienne chez moi, j'ai demandé à être licenciée car gros problèmes depuis longtemps avec cette famille, la maman refuse, ai je un recours étant donné qu'elle ne m'a pas présenté l'enfant sans prévenir

Non, vous ne pouvez pas demander à être licenciée pour ces raisons. Vous pouvez par contre démissionner. Mais vous aurez quand même un préavis à respecter.
Malheureusement, les enfants non présentés sans justificatifs, c'est bien courant.

Attention à ne pas refuser l'accueil de cet enfant si les parents vous l'amènent ce serait considéré comme une faute de votre part. Essayez de mettre les choses au clair avec cette famille... Si elle refuse, il ne vous reste plus qu'à démissionner...

Bonjour,

j'avoue que je ne comprends pas.
L'enfant n'est pas venu du tout en novembre alors que vous deviez l'accueillir et votre PE ne vous a pas téléphoné et vous ne l'avez pas appelé non plus?
Je ne m'imagine pas rester un mois entier sans nouvelles d'un PE .
Maintenant votre contrat court toujours, vous ne pouvez pas obliger votre PE à vous licencier, par contre même si l'enfant n'a pas été présent votre salaire de novembre vous est dû (sauf maladie avec certificat médical et dans les limites de la CCN, sauf clause plus favorable dans votre contrat).