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Je viens vers vous concernant une question pour une collègue. Ces pe lui ont annoncé qu il souhaite la licencier pendant sa grossesse sous le motif d'une place en crèche qui se libère. Ont ils le droit?

Nounina écrit: Je viens vers vous concernant une question pour une collègue. Ces pe lui ont annoncé qu il souhaite la licencier pendant sa grossesse sous le motif d'une place en crèche qui se libère. Ont ils le droit?

Non, la grossesse de votre amie la protège d'un licenciement.

je vous remercie de votre réponse c'est bien ce que je pensais hors le pe lui a fourni une feuille de la directe qui stipule que l employeur peut la licencier pour motifs d entrée en scolarité ou autre et que cela rentre en compte du coup on ne sais plus vers qui se tourner. Avez vous un texte ou bien un lien donc elle pourrait ce servir merci d avance

Nounina écrit: je vous remercie de votre réponse c'est bien ce que je pensais hors le pe lui a fourni une feuille de la directe qui stipule que l employeur peut la licencier pour motifs d entrée en scolarité ou autre et que cela rentre en compte du coup on ne sais plus vers qui se tourner. Avez vous un texte ou bien un lien donc elle pourrait ce servir merci d avance

Bonjour,

Les texte sont dans le code du travail.

Le motif de licenciement pour l'entrée à l'école de l'enfant n'a rien avoir avec une place en crèche. Ce motif n'est donc pas recevable.
Il peuvent utiliser la crèche pour son remplacement le temps de son congé maternité mais ça ne les autorise pas pour autant à la licencier.

Reste à votre collègue de dénoncer son licenciement lorsqu'elle recevra sa lettre.

Bonjour,

comme toute salariée enceinte elle est protégée :
vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2873.xhtml

L'entrée à l'école n'est pas un motif recevable, il y avait il y a quelques années dans un des numéros de l'assmat justement un jugement en faveur d'une garde d'enfants au domicile des parents que les parents avaient licenciée pendant sa grossesse au motif que l'enfant rentrait à l'école (maman instit si ma mémoire est bonne).
Alors si l'entrée à l'école n'est pas un motif, la place en crèche encore moins à mon avis.

Votre amie devrait dénoncer ce licenciement et se rapprocher d'un syndicat pour faire valoir ses droits.

L'auteur du post estime le sujet résolu.