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Bonsoir,
Peux t-on rompre un contrat et en effectuer un autre avec beaucoup moins d'horaires car je gardais un enfant sur 47 semaines et là la maman me demande si je veux garder son enfant que pendant les vacances scolaires (une semaine en octobre, une à noel, une en février, une en avril et quatre semaines l'été ? Quel genre de contrat doit on faire ; comment cela fonctionne pour les congés ? Y a t'on droit ne travaillant que 8 semaines par an ? Et si elle me demande quelques mercredis après midis dans l'année ? Dois je tous les compter avant au moment du contrat ?
Cela me paraît très compliqué. Je vous remercie de votre aide

liline1961 écrit: Bonsoir,
Peux t-on rompre un contrat et en effectuer un autre avec beaucoup moins d'horaires car je gardais un enfant sur 47 semaines et là la maman me demande si je veux garder son enfant que pendant les vacances scolaires (une semaine en octobre, une à noel, une en février, une en avril et quatre semaines l'été ? Quel genre de contrat doit on faire ; comment cela fonctionne pour les congés ? Y a t'on droit ne travaillant que 8 semaines par an ? Et si elle me demande quelques mercredis après midis dans l'année ? Dois je tous les compter avant au moment du contrat ?
Cela me paraît très compliqué. Je vous remercie de votre aide

Bonjour, déjà un contrat de 47 semaines n'existe pas !! Et oui, nous avons le droit d'accueillir un enfant que 8 semaines par an.
Mais pas de rupture de contrat, c'est un avenant que doit vous proposer l'employeur,que vous n'êtes pas obligée d'accepter car évidement grosse baisse de salaire.

Et faites la régul sur votre contrat, vous avez perdu de l'argent avec un contrat de 47 semaines, c'est faux !