SUJET :

Bonjour à toutes suite a une fin de contrat difficile avec des parents employeurs je viens vers vous pour une confirmation des jours enfants de - de 15 ans à charge !!! Je m explique j ai commencé le contrat le 1 septembre 2013 et il se termine le 19 janvier 2015. J ai compté les jours pour la première année de référence soit 9 mois * 2,5 = 22,5 arrondi a 23 jours acquis plus donc les 4 jours concernent la loi Aubry !!! Ma question est pour la période de juin 2014 à Janvier 2015 soit 8 mois idem je n arrive pas à 30 jrs ouvrables donc puis je refaire avec la loi Aubry ou non? Merçi de vos réponses

Help !!!! C est un désastre elle a fait les calculs avec le RAM je n y comprends plus rien, comme j ai pris des cp par anticipation ( mais acquis quand meme) elle compte pas de septembre 2013 ( début contrat) à mai 2014 mais de septembre à septembre, je l ai appelé pour avoir des explication (RAM) calcul cour cassation pour le mois de Janvier ???? Elle sait pas ce que c est !!! Loi Aubry !!! Ah bah jamais ca ne vous concerne pas vous les assmats une horreur

Nounina écrit: Help !!!! C est un désastre elle a fait les calculs avec le RAM je n y comprends plus rien, comme j ai pris des cp par anticipation ( mais acquis quand meme) elle compte pas de septembre 2013 ( début contrat) à mai 2014 mais de septembre à septembre, je l ai appelé pour avoir des explication (RAM) calcul cour cassation pour le mois de Janvier ???? Elle sait pas ce que c est !!! Loi Aubry !!! Ah bah jamais ca ne vous concerne pas vous les assmats une horreur

Tout d'abord qu'avez vous signé comme contrat ?

Vous avez raison les congés se calculent par période de référence. Il est obligatoire de faire le bilan tous les ans au 31 mai.


Donc pour vous de septembre 2013 au 31 mai 2014.
Du 1^er juin 2014 à la fin du contrat.

Vous avez droit au jours pour enfant de moins de quinze ans d'office pour la première période, pour la deuxième, il y à un flou qui peut nous être profitable, renseignez vous auprès de votre directe.

C est un contrat année complète soit sur 52 semaines, début contrat le 1^er septembre 2013, j ai pris une semaine en décembre de 5 jrs car deduction du 25 décembre et une semaine fin mai avec 5 jrs car déduction d un jour férie. Ca c est pour la première période que ca soit a la première période de référence ou la deuxième je n acquiers pas 30 jrs ouvrables donc dans ma logique j ai droit aux jours pour enfants à charge et de plus le RAM lui a dit que du fait d avoir pris des cp par anticipation il fallait calculé de septembre 2013 à septembre 2014 et de septembre 2014 à janvier 2015 ce qui pour moi est faux merçi de vos réponses

Nounina écrit: C est un contrat année complète soit sur 52 semaines, début contrat le 1^er septembre 2013, j ai pris une semaine en décembre de 5 jrs car deduction du 25 décembre et une semaine fin mai avec 5 jrs car déduction d un jour férie. Ca c est pour la première période que ca soit a la première période de référence ou la deuxième je n acquiers pas 30 jrs ouvrables donc dans ma logique j ai droit aux jours pour enfants à charge et de plus le RAM lui a dit que du fait d avoir pris des cp par anticipation il fallait calculé de septembre 2013 à septembre 2014 et de septembre 2014 à janvier 2015 ce qui pour moi est faux merçi de vos réponses

Oui vous avez raison ce que dit ce ram est faux, il faut bien se réfèrer à la ccn, les congés se calculent par période de référence, pas par un autre moyen.