SUJET :

Bonjour,

J'ai en garde 2 bébés et 2 périscolaires (fratrie).
Je suis en accident de travail depuis 1 semaine, le médecin m'ayant prolonge d une semaine pour consolider et terminer mon traitement de cortisone.
Un parent m'annonce que désormais ces enfants iront a la cantine et périscolaires du matin et qu elle me licenciait a ma reprise de boulot avec un préavis de 15 jours.
Son motif : argent car elle vient de perdre l aide pour son aînée donc je lui coûte trop cher.

Quand nous avons convenu le contrat, je lui en avais déjà parle et m a assure un poste pour un an.

J ai trouve ça honteux qu elle me l annonce par téléphone en arrêt de travail et a la fin pour me dire qu elle n avait pas le temps d en parlér puisque elle était en week end avec ses copines......

En reprenant semaine prochaine, le préavis terminerait pendant une semaine ou je n ai pas ses enfants (convenu au contrat), est ce que le préavis est rallonge ?

Merci pour vos réponses et de votre aide.

non seuls les congés de l'AM repoussent le préavis qui part de la date de présentation de la lettre en RAR (elle n'avait meme pas besoin d'attendre votre retour elle pouvait vous licencier alors que vous etes en arret maladie)

mais 15j, le contrat a moins d'1 an? car sinon c'est 1 mois si plus d'1 an de contrat

Elle est obligée d attendre puisque c est un accident de travail et non un arrêt pour maladie.

Il s agit d un contrat en année incomplète débute en septembre. Donc oui, 15 jours de préavis .....

alors en ce cas oui elle doit attendre votre reprise mais c'est tout pas de préavis repoussé du fait de l'absence des enf

Même si ce sont des jours et semaines non prévues au contrat ?
Dans le contrat, j avais fais un tableau ou il fallait cocher nles semaines de présence des enfants ....

seuls vos congés repoussent le préavis pas les absences de l'enf