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SUJET :

indemnité il y a 9 ans 3 mois #1

  • nath31
  • Portrait de nath31 Auteur du sujet
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  • Assistante maternelle
  • Messages : 80
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bonsoir comment calcul t on des indemnités de licenciment pour la rupture d'un cdd :(

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indemnité il y a 9 ans 3 mois #2

bonsoir,

il faut faire 10% du total des salaires versés ( indemnité de congés payés comprise ), il s'agit de la prime de précarité
Ce message a reçu les remerciements de : nath31

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indemnité il y a 9 ans 3 mois #3

nath31 écrit: bonsoir comment calcul t on des indemnités de licenciment pour la rupture d'un cdd :(



:) bonjour c'est 10% précarité ( PREcarité en PREmier) puis les 10% cp ensuite
soit mensu + 10% précarité = Xe + 10% cp = montant à se faire payer
Ce message a reçu les remerciements de : nath31

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indemnité il y a 9 ans 3 mois #4

bjr
attention, on a pas le droit de rompre un cdd avant la fin de celui ci !
Sauf pour faute grave, cas de force majeur
Donc à moins que n'est fait une faute grave ou que les PE soient vraiment obligés (preuve à l'appui) tu n'es pas obligé d'accepter.
s'ils arretent le contrat avant la date de fin, je crois qu'ils te doivent les salaires jusqu'à la fin.

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indemnité il y a 9 ans 3 mois #5

maal écrit: bjr
attention, on a pas le droit de rompre un cdd avant la fin de celui ci !
Sauf pour faute grave, cas de force majeur
Donc à moins que n'est fait une faute grave ou que les PE soient vraiment obligés (preuve à l'appui) tu n'es pas obligé d'accepter.
s'ils arretent le contrat avant la date de fin, je crois qu'ils te doivent les salaires jusqu'à la fin.



:) bonjour exactement un CDD doit aller jusqu'à sa fin, la partie qui arrêterait avant (pe ou assmat aussi) devrait à l'autre le paiement jusqu'à la fin prévue

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