Nath2015 écrit: Donc je dois des indemnités de préavis du 15 janvier jusqu'au 2 février ? Pourquoi un salaire ?
Les congés ne partent pas à partir de septembre (août : période d'adaptation de 15 heures) ?
J'ai lu sur un site cette règle des jours enfants malades mais pourquoi les ajouter alors qu'ils ne sont pas rémunérés s'ils sont pris.
J'arrive à 12 jours de congés payés avec 2 jours de congés pour janvier. D'où viennent les 2.37 en + ?
Qu'est-ce que cette mensualisation ?
Bonsoir, la période d'adaptation fait demarrer le contrat, et donc ouvre droit au congés. Elle doit également faire débuter la mensualisation, on ne paye pas les heures d'adaptation au réel.
Je ne vois pas de quoi vous parlez avec ces jours pour enfant malade?
Il s'agit d'une loi qui stipule que lorsque sur une période de référence, les personnes en charge de famille, d'enfant de moins de quinze ans (il faut qu'ils aient moins de 15 ans au 30 avril), ont droit à 2 jours supplémentaires de congés en plus, par enfant.
Pour les 2.37, je ne sais pas non plus de quoi il s'agit, Je ne crois pas avoir parler de celà.
Vous devez donc un salaire oui en janvier, intégralement, plus une fraction de février, puisque le contrat s'achèvera le 2 février à minuit.
Vous devez donc pour février faire le calcul de la cour de cassation. Voir rubrique outil déduction des absences.
La semaine de février ouvre droit aussi au congé, même pour un seul jour dans la semaine, préavis effectué ou non. (le fait de la dispenser de l'éxécution du préavis n'éxonère pas de son paiement).
Voiçi le détail du calcul pour le décompte des cp :
Depuis fin août et jusqu'à la fin du contrat soit le 2 février, il y à 24 semaines de travail - 1 semaine de cp non acquis = 23 semaines travaillées.
14.37 Jours acquis arrondis à 15 jours, + éventuellement des jours pour enfant de moins de 15 ans (2 par enfant, si votre am en à.
On acquier 2.5 jours de cp par période de 4 semaines travaillées et assimilées.