SUJET :

si ca peut te consoler mes 3 premiers contrats etaient archi faux!!!

on est formees sur le tas, a la va vite!!
du coup, j'ai appris de mes erreurs et ensuite je regarde bcp ce forum
n'hesite pas a poser des question avant de signer un futur contrat, ici il y a toujours des personnes qui pourront t'aider ;-p
il faut que tu sois sure de toi devant les parents , n'hesites pas a lire et relire notre ccn
bon courage et tiens nous au courant de la suite des evenements

Ça fais du bien d'être soutenu je remercie tous ceux qui m'ont répondu
Je vous tiens au courant et merci encore

bon courage car ce n'est pas tjs facile dans ce métier.
Et comme le dis si bien alaunat56 .. vient ici ..... il y a tjs une personne compétente qui sera te répondre ...... un enorme pilier pour moi que ce forum

Katy63 écrit: De janvier 2014 a mai 2014 g travaillé 19semaines
De juin 2014 a février 2015 travaillé 29semaines
J'ai 2 enfants de moins de quinze ans
De janvier 2014 a mai 2014 il m'avais calculé sur la méthode des 10%

Bonjour,

1^er période = 19 semaines / 4 X 2.5 = 11.87 soit 12 jours ouvrables + 4 jours pour vos enfants = 16 jours ouvrables

2ème période = 29 semaines de travail effectif + 3 semaines de congés acquis par la période 1 (temps de travail assimilé) = 32 semaines / 4 X 2.5 jrs = 20 jours + 4 jrs pour vos enfants = 24 jrs ouvrables.

Pour le paiement par maintien du salaire :

Il faut convertir les jrs ouvrables en jours ouvrés :

ex : 16 jrs ouvrables X par le nombre de jours d'accueil par semaine prévus au contrat / 6 = nombre de jours ouvrés.

nombre de jrs ouvrés X nombre d'hrs par jour prévues au contrat X taux horaire = montant des cp.

Il faut faire ce calcul pour chaque période de référence.

Comparer avec le cp qui vous ont été payés par les 10% et la différence vous ai du.