SUJET :

Merci

Bonjour,

Il faut nous en dire plus.

Quand elle a commencé, en novembre 2013, elle était déjà en année complète ?

A-telle pris des congés entre novembre 2013 et mai 2014 ? Si oui, les avez-vous déduit (puisque pas acquis) ? Si vous avez maintenu le salaire, c'est qu'elle a déjà eu des congés par anticipation.

Avez-vous calculé les congés qu'elle avait acquis fin mai 2014 (qui étaient à prendre entre mai 2014 et avril 2015) ?

Donnez-nous les dates exactes de ses conges.

117 h mensuelles, ça donne 27 h hebdo, c'est bien ça ? Quels jours de la semaine travaille-t-elle et combien d'heures ?

e fixe car mon conjoint ne travaille pas tous les jours donc il garde notre enfant quand il ne travaille pas.

Voilà si vous voulez d autres renseignements

Bonne journée

De novembre à Mao 2014 elle avait acquis 17,5 arrondis à 18 jours ouvrables + 4 jours supplémentaires = 22 jours acquis.

De juin 2015 au 31 mars elle a travaillé 9,75 mois x 2,5 = 24,37 arrondis à 25 jours ouvrables

Total acquis : 47 jours ouvrables

Elle a pris :

- 5 jours en avril/mai 2014
- 5 jours du 15 au 19 juillet 2014
- 12 jours du 28 juillet au 9 août (sauf si elle a travaillé le 9)
- 5 jours du 26 au 31 décembre
- 2 jours les 2 et 3 janvier

Total pris : 29 jours

47 - 29 = 18 jours ouvrables acquis non pris

Si je suis mon syndicat et plusieurs inspection du travail, on ne rajoute pas les 4 jours supplémentaires pour cette période de référence puisque le contrat s'arrête avant le 30 avril. Pour d'autres syndicats, elle y aurait droit...

Donc si on en reste à 18 jours ouvrables, cela correspond tout simplement à 3 sem x 27 h x tarif horaire.

Ceci est à rajouter au dernier salaire de mars.

Ensuite il faudra calculer les 1/120e sur tous les salairs perçus, y compris sur l'indemnité compensatrice de CP.

Merci de votre aide