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elle n'a aucun enfant et elle aura travaillé en tout 30 semaines

natha76 écrit: elle n'a aucun enfant et elle aura travaillé en tout 30 semaines

Donc 30 semaines /4 X 2.5 jrs = 1/.75 soit 19 jrs ouvrables acquis.

19 jrs X 3 jours d'accueil par semaine / 6 = 9.5 jrs de congés ouvrés acquis.

Vous déduirez les jours de congés déjà pris si vous ne les avez pas déduit du salaire lors de la prise.

En année complète il ne faut jamais déclarer de jours de congés, sauf lorsque le contrat se termine et qu'iĺfaut payer l'indemnité compensatrice de CP.

elle a pris une semaine en octobre je compte 7 jours ou 3 jours de congés pris? vu qu'elle garde 3 jours dans la semaine mon fils.

je pensais que il fallait indiqué le nombre de cp par mois acquis comme un bulletin de salaire de base. comment puis je rectifier cela ? est ce un pb pour les papiers?

C'est pour ça qu'on n'aime pas les BS Pajemploi : parce que ce n'est pas un BS "normal" : il y manque trop d'informations, sans compter le fait qu'il faut arrondir parce que leur logiciel n'accepte pas les nombres décimaux.

Je ne pense pas que ça pose un problème pour les papiers.

Vous devez juste être consciente que vous ne payez pas les congés tous les mois mais uniquement au moment de la prise.

Si elle a pris une semaine de congés et qu'il n'y avait pas de férié dedans, alors ça fait 6 jours (si férié, ça fait 5 jours).

Il faut compter tous les jours ouvrables à partir du premier jour où elle n'a pas accueilli l'enfant pour cause de congés jusqu'au jour ouvrable précédent la reprise (ne pas compter les fériés et les dimanches).