SUJET :

Bonjour,

J'ai un contrat d'un fratrie qui se termine le 7 Avril (contrat qui a débuté le 1^er Avril 2014 en année complète), j'effectue donc mon prévis de 1 mois jusqu'à cette date, les congés payés ont été soldés, les parents doivent me donner mon solde de tout compte le dernier jour travaillé

Voici ma question

- Dans le solde de tout compte il doit y avoir
- Le salaire en cours,
- Les indemnités de rupture soit 1/120ème des salaires net
- L'indemnité de précarité (si oui comment se calcule t-elle) ?

Merci de vos réponses

Lauema

comment se fait il que rien ne vous soit du pour vos CP?

il y aurait du avoir un 1^er calcul ai 31 mai 2014 pour vos CP acquis soit par 10% des salaires versés soit par le maintien de salaire=sem travaillées X2,5j /4

auxquels s'ajoutaient 2j par enf à charge de moins de 15 ans si vous en avez

et 2eme calcul à rupture

donc etes vous sure que si comme je le pense vous n'avez pas eu de déduction de salaire lors de la prise de vos congés (vivement recommandé la 1^ère année) la somme que vous avez perçu correspond bien à la totalité des sommes dues au titre des CP


ensuite pour la prime de précarité votre contrat a débuté le 1^er avril 2014, votre contrat prend fin le 7 avril aprés un préavis de 30j hors la réception de ce courrier est antérieure à vos 1 an de contrat et les Pe ne sont donc pas dans l'obligation de vous verser cette somme

sinon elle se calcule en faisant somme des salaires versés hors IE,IR,IK /120 puisque c'est 1/120eme des salaires perçus

lauema06 écrit: Bonjour,

J'ai un contrat d'un fratrie qui se termine le 7 Avril (contrat qui a débuté le 1^er Avril 2014 en année complète), j'effectue donc mon prévis de 1 mois jusqu'à cette date, les congés payés ont été soldés, les parents doivent me donner mon solde de tout compte le dernier jour travaillé

Voici ma question

- Dans le solde de tout compte il doit y avoir
- Le salaire en cours,
- Les indemnités de rupture soit 1/120ème des salaires net
- L'indemnité de précarité (si oui comment se calcule t-elle) ?

Merci de vos réponses

Lauema

Bonjour,

et bien déjà, si le contrat a commencé le 1^er avril 2014, le préavis ne doit pas être de 1 mois, mais de 15 jours car moins de un an de contrat à la réception de la lettre de licenciement.
D'autre part, il n'y a pas d'indemnité de précarité pour un CDI et d'autre part, pas non plus d'indemnité de rupture puisque contrat de moins d'un an à la date d'envoi de la lettre de licenciement...
Donc dans le solde de tout compte, le salaire, une éventuelle régularisation et l'indemnité compensatrice de congés payés...