SUJET :

euh... non,
le delai de prévenance est de 15 jours et non je n'ai pas précisé que cela devait etre en semaine complète , c'est parce que j'ai lu quelque part que la CC précisait que c'était en semaine complète ( bien après avoir signé ) que je posais la question, perso, après avoir lu et relu la CC je trouve que ce n'est pas catégorique.
et oui, j'ai fait beaucoup d'erreurs sur ce contrat ( c'est mon deuxième contrat et c'est un bon cas d'école, il y a certaines choses que je ne ferai plus !)

et bien il y aura un souci quand tu vas calculer tes CP puisque l'on compte le nbre de sem travaillées X 2,5j /4

et comme meme si tu ne travailles qu'un jour dans la sem elle est comptée dans le nbre de sem travaillées, en prenant des jours par ci par là le nbre de sem travaillées est plus important que celui sur lequel s'établi la mensu

quand les Pe veulent prendre des jours par ci par là il faut faire nbre de sem à X heures + nbre de sem à Y heures/12

et bien j'ai fait erreur en faisant ce contrat, en fait les parents ne savaient pas encore comment ils allaient s'organiser réellement à la signature du contrat. donc si je résume, semaine avec 2 ou 3 jours de présence sur 4 prévus au contrat = semaine complète?

pour les cp, dans mon calcul de fin de contrat, je dois bien déduire les 10% versés par anticipation plusieurs mois (avant que je ne rectifie le tir en réalisant mon erreur) et quid de ma semaine de Noel qui n'a pas été déduite de mon salaire de decembre , mais je rappelle contrat année incomplète sur 45 semaines donc c'était déjà déduit au départ --> donc je considère que je dois me la faire rémunérer ?

j'ai une question suplémentaire :
j'ai annoncé ce jour que j'avais envoyé ma dem ( mon préavis devrait prendre fin vers le 25/4) et les pe souhaitent prolonger mon préavis jusque mi mai, j'ai refusé pour mai mais je me pose la question de savoir si je peux " proroger" d'une semaine pour aller jusque fin avril ?

ça ne m'arrange pas trop en terme d'organisation mais si cela peut être dans l'interet de ce petit, je reverrai la question...

merci !

Quand on ne travaille qu'un jour sur une semaine qui devait en compter 5, la semaine n'est validée qu'à hauteur d'1/5e.

ok, j'en ai une à 3 jours travaillés donc 3/5 et ainsi de suite ? et on calcule toujours sur base d'une semaine de 5 jours ? à l'inverse des cp ou on calcule sur semaine de 6 jours.
c'est bien ça?

c'est fou ce que j'ai fait comme bêtises avec ce contrat !