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bonjour,

J'ai signer un engagement réciproque avec des parents qui devait débuter en septembre 2015.En janvier la maman m'appelle pour me dire que son patron lui refuse son congés maternité et veux avancer le contrat au 1^er avril 2015. J'ai dit oui nous avons fait le contrat et a la première heure d'adaptation la maman m'annonce qu'elle veut changer le contrat a 5 heure par semaine au lieu de 30 heures, car elle démissionne et souhaite reprendre ses étude en septembre. Je refuse il me licencier.( la maman avait été le matin même de l'adaptation au relais pour connaitre les démarches de licenciement, et quand elle a appris qu'elle devait me verser la moitie du salaire prévue elle a chercher une solution pour rien payer)

Toutefois ils veulent que je garde leur fille en septembre, comme c’était prévus au départ sur l'engagement réciproque.
Je voudrais savoir si cet engagement réciproque tiens toujours vue qu'il mon deja licencier une fois. J'ai refuser plusieurs bon contrat pour eux et j'ai les boules.
Le relais n'arrive pas a m'aider et le direction du travail ne répond pas au téléphone.. Merci d'avance.

PS ceux sont des gens très procedurier

Personnellement, lorsque le contrat a débuté en avril au lieu de septembre, je pense que l'engagement réciproque devient caduque (il n'avait plus lieu d'être puisque le contrat a commencé).

Si ensuite le contrat est rompu avant la date qui figurait sur l'engagement, et que l'employeur veut toujours de toi Bpour septembre, ben faut refaire un engagement.

De toute manière pas sûr que les conditions seront les mêmes.

Agraphe le 1^er engagement avec le 1^er contrat (pour te rappeler qu'il avait été annulé). Barre-le.

Puis refaites-en un.

Bonjour, si l'engagement réciproque indiquait un début de contrat en septembre, pourquoi serait-il caduque ?

Le contrat commencé n'était pas le même, puisque des conditions différentes. De plus l'employeur envisage de reprendre en septembre.

Mais c'est vrai que la question mérite reflexion. Perso je pense que le fait que notre collégue ait été employé avant la date prévue, ne rend pas l'engagement réciproque nul, surtout s'il y à une date d'indiquée.
Mais, pas spécialiste en droit, j'attends aussi d'autres avis.

marydauphine écrit: bonjour,

J'ai signer un engagement réciproque avec des parents qui devait débuter en septembre 2015.En janvier la maman m'appelle pour me dire que son patron lui refuse son congés maternité et veux avancer le contrat au 1^er avril 2015. J'ai dit oui nous avons fait le contrat et a la première heure d'adaptation la maman m'annonce qu'elle veut changer le contrat a 5 heure par semaine au lieu de 30 heures, car elle démissionne et souhaite reprendre ses étude en septembre. Je refuse il me licencier.( la maman avait été le matin même de l'adaptation au relais pour connaitre les démarches de licenciement, et quand elle a appris qu'elle devait me verser la moitie du salaire prévue elle a chercher une solution pour rien payer)

Toutefois ils veulent que je garde leur fille en septembre, comme c’était prévus au départ sur l'engagement réciproque.
Je voudrais savoir si cet engagement réciproque tiens toujours vue qu'il mon deja licencier une fois. J'ai refuser plusieurs bon contrat pour eux et j'ai les boules.
Le relais n'arrive pas a m'aider et le direction du travail ne répond pas au téléphone.. Merci d'avance.

PS ceux sont des gens très procedurier

Bonjour,

je pense que l'engagement est toujours valable, mais sur quelles conditions a-t-il été formulé ? Est-ce sur 30 heures ou sur 5 heures ?

Si vous ne voulez pas travailler pour eux. Faites comme eux, commencez le contrat et rompez le pendant la période d'essai...

Elle dit elle-même que ce sont des gens très procéduriers.

Donc je me méfierais, dès fois qu'ils changent d'avis et disent par la suite que l'engagement avait été respecté puisque le contrat avait commencé, bien qu'en avance.

N'oubliez pas que l'engagement doit normalement indiquer la date de la signature. Donc cette date va être antérieure au contrat du 1^er avril. Ils pourraient dire que l'engagement n'existe donc plus.

Qu'est-ce que ça leur coûte de refaire un engagement, même avec les mêmes conditions, datée cette fois après la rupture du contrat du 1^er avril.

Imagine que marydauphine garde la place de libre pour septembre et que finalement plus de nouvelles ? Aux Prud'hommes ils vont produire le contrat du 1^er avril, donc engagement devenu caduque, et dire que l'essai n'a pas été concluant.

Je vous remercie tous,
je vais continuer d'essayer d'appeler la direction du travail pour avoir leur avis et surtout une réponse écrite de leur part. si toutefois l'engagement réciproque est toujours valide j'ai l'intention de leur faire pareil car depuis le début il ne font que changer a leur guise et confonde assistante maternelle et baby-sitting.

Mais dés que j'ai une réponse je vous la publie pour aider peut être d'autre ass mat dans le même cas.