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Shania écrit: Elle dit elle-même que ce sont des gens très procéduriers.

Donc je me méfierais, dès fois qu'ils changent d'avis et disent par la suite que l'engagement avait été respecté puisque le contrat avait commencé, bien qu'en avance.

N'oubliez pas que l'engagement doit normalement indiquer la date de la signature. Donc cette date va être antérieure au contrat du 1^er avril. Ils pourraient dire que l'engagement n'existe donc plus.

Qu'est-ce que ça leur coûte de refaire un engagement, même avec les mêmes conditions, datée cette fois après la rupture du contrat du 1^er avril.

Imagine que marydauphine garde la place de libre pour septembre et que finalement plus de nouvelles ? Aux Prud'hommes ils vont produire le contrat du 1^er avril, donc engagement devenu caduque, et dire que l'essai n'a pas été concluant.

je ne comprends pas bien ton raisonnement, désolée

Si les parents prétendent que l'engagement n'est plus valide, alors notre collègue n'a pas à garder la place... De toutes façons, il vaut mieux ne pas travailler avec ce genre de personnes.

La maman vient juste de démissionner.

Qui sait si elle veut vraiment retravailler pour septembre.

Si ça se trouve, d'ici-là elle aura décidé autre chose.

Mais en attendant, elle prétend qu'elle va confier l'enfant en septembre. Elle ne va pas dire maintenant que l'engagement n'est plus valable. Elle pourrait très bien le dire en septembre, quand l'AM commencera à s'inquiéter de leur silence !