Bonjour,
nos employeurs ne nous licencient pas (c'est d'ailleurs pour cela que nous n'avons pas droit à l'indemnité de licenciement prévue par le code du travail), ils procèdent à une rupture du contrat par retrait d'enfant. Ce retrait d'enfant n'a pas à être motivé, les parents ont juste à respecter la procédure (préavis notamment et courrier) et à vous verser la régularisation de salaire, l'indemnité compensatrice de CP et le cas échéant si le contrat a plus d'un an l'indemnité de rupture prévue par la CCN.
Vous n'avez aucun intérêt à démissionner comme vous l'ont dit les collègues et votre employeur n'aura aucune difficulté à rompre le contrat une fois la période de protection terminée.