Bonjour,
Je "galère" avec les calculs de l'indemnité de congés payés à verser à mon AM suite à la rupture du contrat. Début de contrat : 2/01/2015. Fin de contrat : 17/06/2015. Jours de garde : les lundis, mardis et jeudis, 9.5h par jour. Contrat année incomplète. J'ai cru comprendre que pour calculer son nombre de jour de cp, il fallait compter le nombre de semaine de travail effectif ou assimilés, et faire un calcul savant. Ma question est la suivante : dois je ôter, du nombre de semaines entre le 2 janvier et le 17juin2015 (24 semaines) les semaines de maladie de nounou ? La semaine de congés qu'elle a pris en avril ? La semaine de congé que nous allons prendre en juin (avant sa fin de contrat) ?