SUJET :

Bonjour,
j'ai 3 loulous qui rentrent à l'école en septembre prochain, et les parents ont tous pris la décision de retirer leurs enfants fin juin
J'aimerais savoir si le calcul de régularisation qui est sur ce site est "légal"?
J'ai fait un premier essai de calcul et il faudrait qu'un de mes PE me verse presque 500€ et je trouve cela énorme??? Comment leur expliquer qu'ils me doivent cet argent?
En même temps ces départs n'étaient pas prévus et le mois d'août va être très raide surtout que l'on part en vacances en famille! On mangera plus de patates tant pis!
Merci d'avance de votre aide.

"légal" oui mais il faut etre sur d'avoir donné les bonnes infos

aprés tout dépend du nbre de sem d'accueil déjà travaillées sur le nbre de sem prévues, il est sur que si juillet et aout comportaient peu de sem de présence de l'enf la régul est importante

pour leur expliquer c'est simple= nbre de sem d'accueil prévues déjà travaillées ou une bonne partie mais payées sur 52 sem donc selon quand est la date anniversaire les heures travaillées n'ont pas toutes été payé par la mensu

Juste pour être sure que j'ai bien compris ce système de régularisation : il faut voir si le nombre de semaines d'absence prévues au contrat a bien été respécté. Si j'ai travaillé plus que je n'aurais du (45 semaines au lieu de 44 par exemple de date à date anniversaire du contrat), il faut que je fasse le calcul; si le nombre de semaine est bon, ou si j'ai travaillé moins, pas de régularisation??

Merci d'avance à tous / toutes.

Pouvez-vous juste confirmer ou pas ce que j'ai écrit juste au dessus??
Merci beaucoup de votre aide.

tous vos contrats finissant en meme temps il n'est pas possible que ce soit la date anniversaire pour tous

vous devez comparer les heures travaillées telles que prévues au contrat aux heures payées par la mensu

donc par ex un contrat de 8h par jour sur 4j par sem sur 44 sem donne 32h X 44 sem/12 = 117,3333h payée par la mensu tous les mois

et dont 36 sem auraient été travaillé à rupture 32h X 36 sem= 1152h travaillées

admettons que le contrat ait duré 9 mois 9 X 117,333h = 1055,997h auront été payé au bout des 9 mois il y a donc des heures travaillées mais non payées

en revanche si le contrat a duré 10 mois 10 X117,333h = 1173,33h payées par la mensu donc là la régul est en votre faveur les Pe ne vous doivent rine pk toutes les heures travaillées vous auraient été payé