SUJET :

Bonjour,

Mon 1^er contrat ayant été signé le 2 janvier 2014 , prends fin une fois le préavis effectué le 9 juillet 2015.
C'est un contrat de 40 semaines programmées. dont les heures d'accueil ont plusieurs fois été modifiées avec accord par 3 avenants depuis son début.
En ce qui concerne les cp acquis : pour la 1^ère année de janv 2013 a mai 2013 : 12.5 jours acquis auxquelles j'ai ajouté 2 jours par enfant de - 15 ans au 30 avril soit 4jours) ce qui m'a apporté a arrondis 17jours acquis (ces congés ont été pris du 18 au 31/08/2013 et du 27/10 au 02/11/2014) .
Pour la 2ème année j'ai acqui du 01/06 au 31/05/2015 : 27.5 jours. Ces cp je les prends 3 semaines du 27/07 au 17/08/2015 puis 1 semaine en octbore .

Les congés payés, le PE a tjrs depuis le début de ce contrat réglé au 1/12ème en plus de la mensualisation.

Sachant que le contrat prend fin le 9 juillet je sais que je dois calculer au 120eme ts les salaires nets versés sans indemnités c'est bien ça ? et que le dernier salaire de juillet c'est la mensu - les heures non effectuées ?
Je compare aussi ts les heures travaillées et les heures payés voir si a lieu d'une régul .

Afin de ne pas etre léser l'indemnité de cp comment dois je la calculer correctement je pensais m'aider de la calculatrice du site mais faut mieux faire les 2 méthodes ds ce cas ?

Je voies bien que cela fait bcp de questions mais je souhaite votre aide afin de ne pas être en défaveur. merci

L'auteur du post estime le sujet résolu.