SUJET :

Bonjour,

Je vais tenter de résumé la situation. J’accueille depuis aout 2014 une petite (contrat année incomplète), nous devions finir le contrat en juillet 2015 car les PE prenait leur vacances tout le mois d'aout 2015 et après la petite rentrait à l'école. Jusque là facile.
Sauf que je tombe enceinte. J'ai été arrêté 4 semaines environ avant mon congé mater, ce dernier finis le 27 juillet. Et pour compliquer la tâche je déménage le 3 aout dans un autre département.

Mes questions :

A quel moment doivent-ils me licencier?
Quel période doivent-ils prendre en compte pour le calcul des CP? (inclure congé maternité ou pas?)
Doivent-ils faire une régule sur la période ou j'ai accueillis leur fille?

Bref je suis paumée
merci pour votre aide

c'est ton congés patho qui se termine fin juillet? ou le congés mater?

pour les cp le congés mat compte
et oui bien sur tu dois faire une régularisation des salaires sur la période ou tu as eu la petite

si ton congés mat n'est pas fini ils doivent attendre la fin si celui ci se termine aprs la scolarisation ils pourront les faire dès ta reprise (les 4 semaines sautent) par contre il y aura le préavis...

Mon congé maternité se termine le 27 juillet et il ne pourra pas y avoir de préavis puisque je déménage le 3 aout et il partent en vacances.

Bonsoir

Ils ont le droit de te licencié au mois de juillet puisque cela n'a rien a voir av le fait que tu es ou a été enceinte. Ils n'ont plus d enfant à faire garder parce qu'il entre à l'école c'est une raison suffisante pour te licencié.
tu acquieres des cp pdt ton congés mater, ils te les doivent.
La regul est a faire entre le debut du contrat et debut du congé patho.

Ok merci!
Du coup il me vient une autre question, pour le calcul des CP quelle somme devront-ils prendre en compte pour les mois ou je suis en congé maternité? un salaire de base ou les indemnité de la sécu?

Je dirai regle du maintien du salaire..,