Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.

SUJET :

fin de contrat année compléte il y a 8 ans 10 mois #1

bonjour,
question fin de contrat année compléte comment cela se passe ?
accueil péri 16h/sem école et 55h sem vacances ; début du contrat le 1/10/2014 fin le 7/8/2015 pris 2 sem de vacances entre c est 2 dates. taux horaire 2.95 net . 3 enfts de - de 15ans ; que me dois le PE au 7/8/2015.? merci car là je suis pommée :(

Connexion pour participer à la conversation.

fin de contrat année compléte il y a 8 ans 10 mois #2

Bonjour

Au 7/8/2015, les pe te doivent:

Le salaire du 1er au 7 aout, cest à dire mensu- heures non effectuées entre le 8 et 31 aout , en utilisant le calcul de la cour de cassation

ensuite l'indemnité compensatrice de cp acquis et non pris, soit 20+6-12( si durant t cp pris il n'y avait pas de jours fériés ) + 5+6soit 25j
payable soit av la règle des 10% soit av le maintien de salaire

Puis les indemnité d'entretien de repas et de rupture (1/120 des salaire net versés)

Connexion pour participer à la conversation.

fin de contrat année compléte il y a 8 ans 10 mois #3

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 12173
  • Remerciements reçus 2665
pas d'indemnité de rupture, le contrat a moins d'1 an ;)

Connexion pour participer à la conversation.

fin de contrat année compléte il y a 8 ans 10 mois #4

dacia écrit: pas d'indemnité de rupture, le contrat a moins d'1 an ;)


A oui pardon, jme suis trompée,

Merci Dacia

Connexion pour participer à la conversation.

fin de contrat année compléte il y a 8 ans 10 mois #5

pour le calcul cour de cassation comment calcul t on cela

vous pourriez m aidez à le calculer svp merci

taux horaire net 2.95e

rolala c est d un compliqué

Connexion pour participer à la conversation.

fin de contrat année compléte il y a 8 ans 10 mois #6

Salaire mensuel/ nbre d'heures potentiellement travaillées dans le mois considéré= valeur d'une heure à deduire

Connexion pour participer à la conversation.