SUJET :

perso je n'en ai plus mais si c'étaitr le cas OUI pas de raison avec nos salaires élevés on peut bien profiter d'un petit avantage

OK car j'avais appeler la direccte qui m'avait dit que je pouvais y prétendre mais mes collègues et 2 ram m'ont dit non. Je sais que la spamaf c'est non aussi car j'ai une collègue aux prud'hommes représentée par la spamaf et c'est litigieux car rien de bien clair sur ce point lors des ruptures de contrat

Je te remercie vraiment pour tout encore une fois

c'est vrai que le texte n'est pas clair....je vois mon avocat ce soir car je passe bientôt au prudhommes et je vais lui demander son avis...

je viendrais vous dire ce qu'il en pense...

Ah je veux bien, merci d'avance

je suis tres méfiante des prudhommes car pour ma part ils ne savaient meme pas lire puisque j'ai été débouté et que je dois faire appel.

Dans leurs conclusions il disent que je n'ai pas à réclamer mes CP ( 3 semaines en AOUT ) car j'ai été payée jusqu'à fin aout.
Sauf que j'ai été licenciée le 28 juillet !!!!

J'étais en colère et je vais pas me gêner pour leur dire en appel....
Alors perso. je ne vais pas appliquer les jours enfants a la fin du contrat, car 5 jours acquis + 6 jours = 11 jours pour 2 mois travaillés !!!!

C'est un choix, mais ils me doivent plus de 500 euros de CP et c'est ma priorité. ( + mes frais d'avocat

bonjour

alors "devine qui je suis", en savez-vous plus sur le point cité ci-dessus : les 2 jours pour enfants -15 ans à prnedre ou non lors d'une rupture de contrat ?

en vous remerciant