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SUJET :

Avenant au contrat ou licenciement ? il y a 8 ans 10 mois #1

Bonjour,je vais perdre 1 contrat de travail,fin août,ensuite j'ai une maman qui me propose de prendre son enfant en périscolaire,ma question est:si j'accepte,est ce que la maman doit me licencier au 31/08/2015 pour me réembaucher au 1/09/2015 en contrat périscolaire ?ou doit-on faire un avenant au contrat de travail actuel?j'ai demandé à pole emploi,ils m'ont répondu de faire un avenant ,mais vu la nouvelle loi de l'assurance chômage d'octobre 2014,j'ai un doute!!!
Quel est la meilleure solution ?car j'ai deja des droits ouverts auprès de pôle emploi,si je suis licencié de mes 2 employeurs,vont-ils recalculer mes droits?
Merci pour vos réponses.

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Avenant au contrat ou licenciement ? il y a 8 ans 10 mois #2

Nanou59560 écrit: Bonjour,je vais perdre 1 contrat de travail,fin août,ensuite j'ai une maman qui me propose de prendre son enfant en périscolaire,ma question est:si j'accepte,est ce que la maman doit me licencier au 31/08/2015 pour me réembaucher au 1/09/2015 en contrat périscolaire ?ou doit-on faire un avenant au contrat de travail actuel?j'ai demandé à pole emploi,ils m'ont répondu de faire un avenant ,mais vu la nouvelle loi de l'assurance chômage d'octobre 2014,j'ai un doute!!!
Quel est la meilleure solution ?car j'ai deja des droits ouverts auprès de pôle emploi,si je suis licencié de mes 2 employeurs,vont-ils recalculer mes droits?
Merci pour vos réponses.


bonjour

Dans un premier temps quand il y a modification du contrat de travail c'est un avenant.

Concernant Pole Emploi, meme si vous etiez licenciée, il ne vous recalculerait rien car vous avez des droits en cours....

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La pire des personnes est la double face qui présente un visage à certains et un autre à d'autres
Ex UNSA 91 et fière de l'être, vu comment nous sommes traitées....:)
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