SUJET :

Bonjour à tous,

Je suis ass mat agréée et j'ai démarré mon activité depuis 1 an seulement.
Mon problème est le suivant :
J'ai accueilli le petit E depuis le 01/09/2014, 3 jours par semaines, 3 heures15 par jour.
Je ne l'avais que pendant les périodes scolaires ; l'année scolaire étant terminée, les PE doivent ils continuer à me verser mon salaire (sans IE) sur juillet et août ? Si oui, dois-je calculer des indemnités de rupture au 31/08/2015 ? S'ils décident de ma licencier avant cette date, me doivent-ils des indemnités?
Tout en sachant que je n'aurai plus le petit à la rentrée 2015.

Y a-t-il un document sur lequel je puisse m'appuyer, mis à par la Convention Collective dans laquelle je ne trouve pas grand chose et mon contrat de travail (qui est assurément mal fait )?

Voilà, ... j'espère que ce n'est pas trop confus.

si vous travaillez 3H15 uniquement sur les périodes scolaires votre contrat a été calculé sur 36 sem mais ces heures sont payées sur 12 mois soit 52 sem
ce qui fait que jusqu'au 31 aout date anniversaire du contrat votre mensu est due pour payer toutes les heures qui ont déjà été travaillé mais non payées en totalité
si les Pe décident de rompre le contrat avant cette date (15j de préavis effectué en dehors de votre périopde de congé) ils vous doivent le paiement de ces heures

et bien sur ils vous doivent des CP jusqu'au dernier jour de préavis

vous n'avez besoin d'aucun document pour vous justifier juste leur montrer que vos 3H15 ont bien été travaillé en intégralité mais non payées par la mensu (pk calculée pour étaler le paiement sur 12 mois si c'est bien ainsi que vous avez calculé)