SUJET :

bonjour à tous et à toute. voila; je suis assistante maternelle, et j'ai un contrat qui à débuté le 1^er septembre 2014 et le PE m'a annoncé jeudi dernier qu'elle arrêtais le contrat pour changement de poste. Le PE voudrait que ça s’arrête fin août en incluant les 15 jours jours de préavis, tout en sachant que j'ai 3 semaines de congés en août .
J'ai 2 jours et demi de congés payés chaque mois, soit 10% du salaire et j'ai pris du lundi 22 decembre 2014 au lundi 5 janvier 2015 en congés. pourriez-vous m'aidez pour le calcul de la fin de contrat pour les congés et savoir pour l'indemnité de fin de contrat.
le contrat c'est un CDI en année incomplète.
Merci à vous si vous pouvez m'aidez.

ericka18 écrit: bonjour à tous et à toute. voila; je suis assistante maternelle, et j'ai un contrat qui à débuté le 1^er septembre 2014 et le PE m'a annoncé jeudi dernier qu'elle arrêtais le contrat pour changement de poste. Le PE voudrait que ça s’arrête fin août en incluant les 15 jours jours de préavis, tout en sachant que j'ai 3 semaines de congés en août .
J'ai 2 jours et demi de congés payés chaque mois, soit 10% du salaire et j'ai pris du lundi 22 decembre 2014 au lundi 5 janvier 2015 en congés. pourriez-vous m'aidez pour le calcul de la fin de contrat pour les congés et savoir pour l'indemnité de fin de contrat.
le contrat c'est un CDI en année incomplète.
Merci à vous si vous pouvez m'aidez.

Bonjour....

On commence pas ce qui ne va pas : 10% de cp tous les mois, c'est non, hors convention. Votre pe ne vous paie pas 2.5 jours par mois.

Il faut régulariser les cp.

Au 31 mai de cette année, calculer combien de semaines effectives de travail vous avez réellement effectué.

Et total des salaires bruts perçus durant cette période. (hors indemnité de cp).

Même chose à faire à la fin du contrat, et bien sur une régularisation de salaire.

Pour le préavis, le contrat ayant moins d'un an, vous comptez 15 jours de préavis, mais que ne peuvent se confondre avec une période de congé;

L'employeur n'à qu'à compter à rebours à partir du 31 août, en sautant ensuite vos 3 semaines de congés. Il faut faire vite, car votre courrier doit vous être remis bientôt.