SUJET :

bonjour
je termine mon préavis le 31 juillet pour une fratrie. J'ai été absente pour maladie une semaine ce mois-ci. Voici les calculs que je pense qu'il faut faire pour cette fin de contrat :
* salaire moins absence selon calcul cour de cassation
* congés payés du 1^er juin au 31 juillet (je compte le nombre semaines travaillées en otant ma semaine maladie)
méthode 10% : montant brut juin + juillet, le transformer en net
méthode maintien de salaire : nbre semaines travaillées/4*2.5=jours ouvrés
jours ouvrés/6*nbres jours travaillés par semaine=jours ouvrables*nbre heures par jour*taux horaire
* indemnités licenciement 1/120ème

je pense que c'est bon. Elle m'a dit l'autre jour qu'elle ne voulait pas remplir mon attestation de salaire pour maladie (elle est en colère que je me sois arrêtée ce mois-ci). comment l'obliger?
Et quels sont tous les papiers que "madame" doit me remettre ?
Merci

j'ai oublié de préciser année incomplète, cp réglés au 30 juin (elle n'a pas voulu appliquer le tarif péri-sco que certains syndicats préconisent et m'a payée le minimum) et régularisation à zéro

Bonjour,

Ça me semble bon.

Juste que vous appelez "jours ouvres" les jours ouvrables et inversement.

Pour l'attestation de salaire, c'est obligatoire, donc si besoin lettre de mise en demeure puis prud'hommes. Maintenant vu le délai de carence de 3 jours, et le fait que vous ne touchez que 50 %, cela en vaut-il la peine ?