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Ma nounou travaille les samedis et pas lundis. Je trouve bizarre de lui signifier son dernier jour de travail le lundi 31 et non le samedi 29. Comme ma lettre est déjà partie je fais quoi ? Une nlle lettre de rupture de contrat avec la bonne date de rupture ou ça se fait tout seul selon les usages ?

Ok pour le cdd. Je fais bien un paiement au réel. Mais comme le 1^er sept j'ai une place en crèche ce cdd ne se poursuivra pas en cdi. Je paierai donc bien 10% pour les cp +indemnités de précarité.

Merci

AmbreSIAN écrit: Pourquoi complète? On sait déjà que le cdd ne dépassera pas 3 semaines.
3,5 eur X 40 h X 47/12 =548eur alors qu'en réel ça ne fera que 35h semaine 1 et 40 h X 2 les 2 dernieres semaines soit 115h ×3,5 eur= 408 euros
La différence est très importante

Tout simplement parce que vous étiez en année complète avec votre AM.
En année complète on ne multiplie pas par 47 mais par 52.
Vous faites 3,5 x 40 x 52 /12 si c'était ainsi avec votre ancienne AM
mais vous faites une retenue sur salaire pour les heures d'août non faites du fait du début du contrat en cours de mois .

AmbreSIAN écrit: Ma nounou travaille les samedis et pas lundis. Je trouve bizarre de lui signifier son dernier jour de travail le lundi 31 et non le samedi 29. Comme ma lettre est déjà partie je fais quoi ? Une nlle lettre de rupture de contrat avec la bonne date de rupture ou ça se fait tout seul selon les usages ?

Ok pour le cdd. Je fais bien un paiement au réel. Mais comme le 1^er sept j'ai une place en crèche ce cdd ne se poursuivra pas en cdi. Je paierai donc bien 10% pour les cp +indemnités de précarité.

Merci

ok alors laisser pour le sam puisqu'elle travaille ce jour là......pour le cdd ok au réel + 10% de précarité (PREcarité = PREmier) + 10% de cp

Bonjour
J'espère que vous allez bien.
Merci pour tous vos conseils.
De mon côté j'ai appelé pajemploi. Il en ressort que je peux faire un contrat dit occasionnel souvent utilisé pour un remplacement. Il est de date à date et si l'absence se prolonge le contrat peut être prolongé. Il est payé au réel. La seule obligation est que le tarif horaire soit identique au cdi

Pour info ma nounou a un arrêt de 14 jours du 7 au 20 inclus.
Donc je vais calculer sa paye du 1^er au 6 août en appliquant la règle de calcul de la cour de cassation pour déduire les absences.
Je vais chercher un forum qui en parle ici même.