SUJET :

bonjour,

mon contrat va s'arrêter le 28 aout. Je comme donc à faire les calculs, et ai un peu de mal avec la régularisation.
Mon contrat a commencé un 4 mars, cette année le 4 mars est en milieu de semaine. Que dois-je compter ? la semaine entière ou juste 2 jours ?

Pour compter les heures, je compte celles réellement effectuées ? ou celles prévues au contrat ? les heures non effectuées le sont soit à ma demande, soit par absence de l'enfant car malade (mais payé quand même), soit car c'est un jour férié .
au secours ! je suis perdue !!
merci par avance

bonjour

comment aviez vous été payé le 1^er mois du contrat=au réel ou mensu et déduction calcul cour de cassation pour les jours du 1ezr au 4 mars car si c'est avec déduction la mensu a commencé le 1^er mars et votre date anniversaire est le 28 février

ça change tout pour les calculs car cela modifie votre date anniversaire de meme que si le 1^er mois a été payé au réel la date anniversaire donc début mensu est le 31 mars

on compte les heures travaillées telles que prévues au contrat mais pas les heures déduites et non payées du fait d'absence de votre part ou absence justifiées de l'enf
uniquement les absences maintenues en salaire car injustifiées ou dues aux fériés sont à prendre en compte pour la régul en plus des heures travaillées

merci pour cette réponse rapide
le premier mois du contrat , on avait fait le calcul cours de cassation. Donc je compte la semaine entière. Je compte aussi les jours fériés, les absences payées, mais pas les absences qui ont entrainées une baisse de salaire. Et les cp ? je dois les compter me semble-t-il non ?

si la mensu a commencé dés le début votre date anniversaire est le 28 février vous calculez à partir du 1^er mars

pour la régul NON vos congés ne sont pas des heures travaillées à comptabiliser

on ne tient compte que des heures PAYEES telles que prévues au contrat donc fériés et absences injustifiées OUI absence justifie ou les votres NON

merci beaucoup !

L'auteur du post estime le sujet résolu.