SUJET :

Bonjour
Alors j'ai besoin d'aide
J'ai décider de licencier mon assistante maternelle ...
Elle acquis au 30 septembre 2015 (fin de contrat le 19 septembre) 26 jours de congés
Elle prends 3,8€de l'heure soit 195h par moi soit un net de 741€
Du 1^er au 19 septembre elle effectuera 126heures je lui devrais donc 478.80€ sans les frais d'entretien
Elle a acquis 26 jours de congés payer
Alors la comment je fait
Sachant qu'elle fait 9h par jour donc 26×9=234heures
234 X 3.8€ = 889,2€ c énorme sachant que son salaire habituel est de 741€ je comprends rien et qu'en général on compte le samedi dans les congés
Ou bien je lui paye 741 euros qui correspondent à 1 salaire normal et par conséquent un mois de congés qui lui aurait été payée tel quel si elle les avait pris
Merci de votre aide

batatahlouwa écrit: Bonjour
Alors j'ai besoin d'aide
J'ai décider de licencier mon assistante maternelle ...
Elle acquis au 30 septembre 2015 (fin de contrat le 19 septembre) 26 jours de congés
Elle prends 3,8€de l'heure soit 195h par moi soit un net de 741€
Du 1^er au 19 septembre elle effectuera 126heures je lui devrais donc 478.80€ sans les frais d'entretien
Elle a acquis 26 jours de congés payer
Alors la comment je fait
Sachant qu'elle fait 9h par jour donc 26×9=234heures
234 X 3.8€ = 889,2€ c énorme sachant que son salaire habituel est de 741€ je comprends rien et qu'en général on compte le samedi dans les congés
Ou bien je lui paye 741 euros qui correspondent à 1 salaire normal et par conséquent un mois de congés qui lui aurait été payée tel quel si elle les avait pris
Merci de votre aide

Bonjour,

c'est un contrat en année complète ?

Comment avez-vous calculé les 26 jours de congés payés ? Je suppose que ce sont des jours ouvrables qui doivent être ramenées jours ouvrés pour le paiement.

Pour le salaire de septembre, si le contrat s'arrête au 19 septembre, vous devez lui déduire de son salaire selon le calcul cour de cassation les heures non effectuées du 20 au 30 septembre....

Bonjour,

On a besoin de plus de renseignements :

- de quand date le contrat ?
- combien de jours étaient acquis au 31 mai 2015 ?
- a-t-elle des enfants de moins de 15 ans ?
- à-t-elle pris des congés anticipés ?
- quand a-t-elle pris ses congés (dates exactes depuis le début du contrat) ?

Contrat du 1^er avril 2014
Au 1^er mai 2015 16 jours acquis... moi je calcule par mois en fait depuis son commencement avec tout ce qu'elle a pris au 19 septembre 2015 elle aura acquis 26 jours que je lui dois ... Le ram avait dis que c'était mieux comme cela
Pas d'enfants de moins de 15 ans