SUJET :

ladanaka31863 écrit: Bonjour

Je reviens vers vous afin de vous donner mon calcul a savoir si celui ci est juste car je ne suis pas tres sur pour le coup...

1^ere période du 19avril au 31mai 2012:
Nbr de sem travaillees: 6 ÷ 4×2,5=3,75 arrondi a 4j + 2 pour enfant -15ans= 6j

Ensuite: 6sem÷6j ouvrables×4 (jours travaillé semaine)=4

Puis: 4×3ex9h=108e

2eme période du 1^er juin 2012 au 31mai 2013:
Nbr sem travaillees: 45

Et cest la que je ne suis pas sûr....c'est quoi le nbr de semaines acquise période precedente?

Bonjour, d'après vos données, L'am à acquis 6 jours ouvrables durant la période N°1, soit donc 1 semaine. Votre calcul se fera donc sur 45 semaines période 2 + 1 semaine acquise période 1 = 46 semaines
46/4 X 2.5 = 28.75 arrondis à 29, + 1 jours enfant moins de quinze ans = 30 jours ouvrables.
Donc rémunération sur 30 jours ouvrables
30/6 x4 = 20 jours ouvrés à rémunérer, soit pour vous 20 x 3€ (brut ou net, les calculs se font en brut) X 9 = 540€
Et vous procédez ainsi jusqu'à la fin de la période 4, et vous ferez la différence entre ce que vous auriez du regler et ce que vous avez réglé.
Bravo en tout cas, le principe est bon.

3eme période du 1^er juin 2013 au 31mai 2013:
Nbr sem travaillees: 45

4eme période du 1^er juin 2014 au 17aout 2014:
Il y aura: 9sem de travail.

merci d'avance

bonjour metal1988

je reviens vers vous car je suis complement coincée pour le reste du calcul je ne n'y comprend plu rien....et aout approche et je desespere....et entre la ram et pmi qui se contredisent ca en deviens compliqué sauriez vous m'aider afin d'y trouvé un calcul juste dans tout ca? pour rappel du forfait nous etions partis sur une annee incomplete soit: 36hx3e/hx45sem sur 12mois + 10%= 445.5e net/mois

sachant que je viens d'avoir 2sem de conges a prendre la derniere juin et 1^ère de juillet. et nous arreterons le contrat pour le 14aout.(date a laquelle de toute facon mon assistante maternelle a ses conges.

un grand merci d'avance de votre aide!

ladanaka31863 écrit: bonjour metal1988

je reviens vers vous car je suis complement coincée pour le reste du calcul je ne n'y comprend plu rien....et aout approche et je desespere....et entre la ram et pmi qui se contredisent ca en deviens compliqué sauriez vous m'aider afin d'y trouvé un calcul juste dans tout ca? pour rappel du forfait nous etions partis sur une annee incomplete soit: 36hx3e/hx45sem sur 12mois + 10%= 445.5e net/mois

sachant que je viens d'avoir 2sem de conges a prendre la derniere juin et 1^ere de juillet. et nous arreterons le contrat pour le 14aout.(date a laquelle de toute facon mon assistante maternelle a ses conges.

un grand merci d'avance de votre aide!

Je reprend les données du contrat pour voir tout çà....

merci beaucoup!!!!!

1^ère période du 19avril au 31mai 2012:
Nbr de sem travaillees: 6 ÷ 4×2,5=3,75 arrondi a 4j + 2 pour enfant -15ans= 6j

Ensuite: 6sem÷6j ouvrables×4 (jours travaillé semaine)=4

Puis: 4×3ex9h=108e

OK, à comparer avec les sommes versées par anticipation par 10%


2eme période du 1^er juin 2012 au 31mai 2013:
Nbr sem travaillees: 45

45 semaines travaillées + 1 semaine cp acquis période précédente.
46/4 X 2.5 = 29 jours acquis
29/6 X 4 = 19.33 jours ouvrés X 9 X 3€ = 521.99€


Et cest la que je ne suis pas sûr....c'est quoi le nbr de semaines acquise période precedente?

3eme période du 1^er juin 2013 au 31mai 2013:
Nbr sem travaillees: 45

45 semaines + 5 semaines cp acquis période précédente = 50 semaines soit 30 jours ouvrables acquis.
30/6 X 4= 20.83 Jours ouvrés à rémunérer = 20.83 X 9 X 3 = 562.41€

4eme période du 1^er juin 2014 au 17aout 2014:
Il y aura: 9sem de travail.

9 semaines + 5 semaines cp acquis = 14
14/4 x 2.5 = 8.75 arrondis à 9
9/6 X 4 = 6 jours ouvrés X 9 X 3 = 162€

Voilà pour le total des rémunérations des cp qui auraient et devraient être versés si la solution du maintien de salaire est plus avantageuse.
A déduire de ce que vous avez déjà versé.

Pour la régularisation de salaire il faudra utiliser la calculette du site, rubrique outil.

Ensuite pour la période du 1^er au 14 août, utiliser la calculette pour déduire les absences du mois (puisque le mois 'n'est pas complet).

Et après avoir régulariser les congés, calculer la régul et le dernier mois, il faudra procéder au calcul de l'indemnité de rupture, qui est égale au 1/120eme des salaires nets percus pendant la durée totale du contrat.

Par contre n'oubliez pas que le préavis ne peut se faire durant les congés de l'am.