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Bonjour. En congé maternité pour le 10 juillet, j'ai dit à mes parents employeurs que je démissionnerai pour éduquer mon enfant ensuite. De ce fait, je me penche sur les calculs de fin de contrat et une question me vient.

J'ai un contrat en accueil périscolaire. 10h en semaine d'école + 42h en semaine de vacances scolaires. Je n'ai pas mis de date de vacances sur le contrat.

Comment dois-je calculer le montant des congés en maintien de salaire ? Puis-je les calculer en fonction des 42h par semaine (puisqu'après le 10 juillet ce sera les vacances), ou bien parce que je n'ai pas donné de date de vacances il me faut faire une moyenne entre les 10h et les 42h ?

Merci pour votre aide.

bonsoir,
non pas de moyenne, la prise principale des congés est en été (minimum 2 semaines consécutives)

Merci Fabi. Et si le contrat avait été terminé courant juin, pendant une période d'école, ça aurait été calculé selon 42h aussi ?

le calcul en maintien de salaire veut dire comme si tu avais travaillé donc avec des horaires variables tt dépend du moment où tu prends tes congés
c'est vraiment le salaire que tu aurais perçu si tu avais travaillé au lieu de prendre tes congés cela n'a rien à voir avec quand se termine ton contrat

Une fin de contrat se passe forcément parfois en cours de travail. Donc quand on a un contrat à planning variable comme dans mon cas, qui se termine en cours de contrat, les congés de fin de contrat ne tombent pas sur des périodes de vacances de l'assmat, mais sur une période travaillée.

Faut il calculer les congés comme si on était en vacances en fin de contrat (donc sur 42h dans mon cas) ou comme si je travaillais (donc sur 10h dans mon cas) ?